Recrutement : et si la reconnaissance remplaçait le CV ?

Le CV, compagnon séculaire des candidats, conserve-t-il encore sa pertinence à l’heure des algorithmes de tri et de la pénurie de talents ? Face à l’avalanche de candidatures et au désengagement croissant en entreprise, l’approche traditionnelle du recrutement paraît à bout de souffle.Jamais les plateformes d’emploi n’ont été aussi nombreuses, et pourtant le processus de sélection semble plus saturé que jamais. Dans ce paysage bruyant, une initiative française propose une voie différente : Rekolink, fondée par Laurent Jubault, ancien directeur de fusions-acquisitions. Son pari : substituer à l’autopromotion du candidat la reconnaissance de ses compétences par ceux qui l’ont réellement côtoyé.