Recruteur ou recruté, comment gérer un entretien d’embauche

On aborde la gestion d'un entretien d'embauche, crucial pour les managers, pouvant être soit en tant qu'intervieweur soit en tant que candidat. En raison de la diminution des candidatures de qualité, il est essentiel de s'améliorer dans ce domaine. Ce Podcast est divisée en deux parties : recrutement d'un nouveau collaborateur et recherche d'un nouveau poste. Pour le recrutement, il est crucial de contacter les candidats intéressants, de préparer l'entretien en analysant le CV, et de mettre en avant l'écoute active et l'accueil chaleureux. Il est également important de présenter l'entreprise et de fournir une réponse à chaque candidat. En tant que candidat, il faut préparer sa candidature, connaître l'employeur potentiel et mettre en avant des valeurs compatibles. En cas de refus, il est recommandé de demander des retours pour s'améliorer. En somme, la préparation est essentielle des deux côtés de la table lors d'un entretien d'embauche.