Recusa de vacina pode render justa causa no trabalho | Dois às 20 #237

Com o início do plano nacional de vacinação contra a Covid-19, cresce o debate sobre a obrigatoriedade da vacina e sobre que tipo de sanção pode ser aplicada a quem decidir não se imunizar. No ambiente corporativo, por exemplo, como a empresa poderá lidar com um funcionário que optar por não tomar a vacina? Para analisar os impactos na relação trabalhista, Maurício Bastos conversa com o advogado Cristóvão Macedo Soares, especialista em Direito Trabalhista e sócio do escritório Bosisio Advogados.