Remote Recruiting – Mehr als eine Notlösung in Zeiten von Corona

In modernen Unternehmen übernehmen Teams Verantwortung für ihre Arbeit. Sie organisieren sich selbst, treffen Entscheidungen und gestalten Prozesse eigenständig. In Personalentscheidungen werden sie dagegen bisher nur sehr selten einbezogen. Bei sipgate, einem Düsseldorfer Cloudtelefonie-Unternehmen, gehört diese Art der Personalgewinnung schon längst zum Arbeitsalltag. Hier entscheiden keine Chefs oder Personaler, wer gekündigt oder eingestellt wird, sondern die Mitarbeiter und Kollegen. Aber funktioniert Peer Recruiting auch in Zeiten von Corona? Wir haben bei Johanna Lange-Hegermann nachgefragt: Was sind die Vorteile des Peer Recruitings im Vergleich zur klassischen Personalbeschaffung und lässt sich das Modell des Peer Recruitings überhaupt auf die aktuelle Situation übertragen? +++ Mehr zum Thema New Work finden Sie in unserer Zeitschrift [ReThinking Finance](https://www.fachmedien.de/rethinking-finance-abo?utm_source=eShop&utm_medium=Button&utm_content=AboREF&utm_campaign=Zeitschriften?utm_source=infotext&utm_medium=web&utm_campaign=Podcast)