人を判断しない効果 - 毎朝1分で人生は変わる

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管理職が知っておきたいこと。人は「叱られるのが嫌なのではなく、評価が下がるのが嫌」という話を聞きました。人を叱るときは個別で、主語を仕事内容に、人を褒めるときは人前で・主語をあなたにするの効果性がわかった。人間を理解すれば、営業もマネジメントも組織づくりもうまくいく。叱る時もほめる時も「相手のためを思って」伝える。ジャッジするのではなく、成長を願う。前提として相手の立場に立つ。相手の可能性を相手より信じる。現状の外側の未来の世界を共に創る。その上で、ジャッジを捨てて伝える。生活においても人をジャッジしない。非常に難しいが、ジャッジしないトレーニングをしてみる。他者も自分のこともジャッジしなくなると悟りが開ける。今日も素敵な１日を。ただいま、無料コーチングセミナー開催中です。仕事でさらなる成果を上げたいと思っている方へ向けて、今日からすぐに実践できる方法をお伝えしています。以下から詳細をご覧くださいませ。 YouTube、X、Facebook、Instagram、Voicy、note、amebloなど、各種SNSへはこちらから↓ https://lit.link/hm1

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This episode was published on October 4, 2024.

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管理職が知っておきたいこと。人は「叱られるのが嫌なのではなく、評価が下がるのが嫌」という話を聞きました。人を叱るときは個別で、主語を仕事内容に、人を褒めるときは人前で・主語をあなたにするの効果性がわかった。人間を理解すれば、営業もマネジメントも組織づくりもうまくいく。叱る時もほめる時も「相手のためを思って」伝える。ジャッジするのではなく、成長を願う。前提として相手の立場に立つ。相手の可能性を相手より信じる。現状の外側の未来の世界を共に創る。 ...

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