RepèRHes publics #7. La pénibilité dans la fonction publique, quelle approche pour demain ?

Au programme de ce 7e épisode : La pénibilité dans la fonction publique, quelle approche pour demain ?  La question de la pénibilité dans la fonction publique est historiquement abordée sous l’angle de la compensation de sujétions considérées comme inhérentes à l’existence même de la mission de service public, entraînant la génération d’avantages sociaux et pécuniers spécifiques, régulièrement dénoncés pour leur caractère marginal. La baisse tendancielle du taux de chômage depuis cinq ans, ainsi que la baisse structurelle de la natalité constatée depuis plus d’une décennie, posent respectivement, à court et moyen termes, la question de l’attractivité des métiers du service public. Quels seraient les changements à apporter pour réinterroger le traitement de la pénibilité dans la fonction publique et l’adapter aux enjeux et défis contemporains ? Comment faire évoluer les regards et points de vue sur le sujet ? Quels sont les leviers d’action, en particulier dans le versant hospitalier ? Autant de questions que nous abordons dans ce nouvel épisode.Carine Biget, rédactrice en chef de la revue AJFP, reçoit Matthieu Girier, directeur du pôle des ressources humaines, centre hospitalier universitaire de Bordeaux et président de l’Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux.Retrouvez le dossier consacré à la protection de la santé de l’agent public dans le numéro de juillet 2024 de la revue AJFP.Les autres épisodes du podcast RepèRHes publics sont disponibles ici ▶️ bit.ly/RepeRHesPublicsInvité : . Matthieu GIRIERPréparé et animé par :. Carine BIGET, rédactrice en chef de la revue Actualité juridique fonctions publiques (AJFP)Réalisé par :. Jérémy MARTIN, journaliste, Lefebvre DallozVoix off :. Laurent MONTANT, Rédacteur en chef de La Quotidienne et Directeur du Studio Media, Lefebvre Dalloz© Lefebvre Dalloz – juillet 2024.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.