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EPISODE · Mar 19, 2026 · 9 MIN

Replay — Le syndrome de l'imposteur chez les managers

from Happy Work - Management & bien-être au travail

🎯 Le syndrome de l'imposteur chez les managers : parlons-en !"Je vais être démasqué(e)", "C'était juste de la chance", "Je ne suis pas légitime"... Ces pensées vous parlent ? Après 20 ans de management, je peux vous dire une chose : le syndrome de l'imposteur touche bien plus de managers qu'on ne le pense !Les symptômes qui ne trompent pas :🚨 La peur irrationnelle d'être "démasqué"🎲 L'attribution de ses succès à la chance✨ Le perfectionnisme excessif comme compensation🔒 L'incapacité à déléguer⚖️ Le besoin constant de justifier sa légitimitéLes déclencheurs classiques ? Une promotion rapide, l'encadrement de personnes plus expérimentées, ou la comparaison avec d'autres managers.Mais il existe des solutions concrètes :📝 Documenter ses réussites objectivement🌱 Accepter le droit à l'erreur🤝 Oser demander conseil aux managers plus expérimentés📚 Se former continuellementComme ma grand-mère le disait si bien : "Le mieux est l'ennemi du bien" !🎙️ Découvrez tous les détails dans cet épisode de Happy Work.Et vous, avez-vous déjà ressenti ce syndrome de l'imposteur ? Comment l'avez-vous surmonté ?👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:15 Introduction 2 – C’est quoi ce syndrome ?0:41 Les manifestations spécifiques4:03 Les déclencheurs courants5:26 Stratégies pour le surmonter7:34 Conclusion 1 : la seule chose à retenir8:34 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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