Resistencia al Home Office y la nueva ley que protege el tiempo fuera del trabajo

Mario Flores abordó el tema del Home Office y las nuevas regulaciones laborales junto al asesor contable Rogelio Gutiérrez.-Tras la pandemia, el home office se popularizó en muchos lugares, pero en Chihuahua ha existido cierta resistencia a implementarlo de forma masiva. Aunque representa ahorros importantes para las empresas, también se ha observado que algunas personas no mantienen la misma disciplina ni responden con la misma rapidez en el entorno digital. -Es común que empleados dejen de contestar incluso pocos minutos después de su hora de salida, lo cual ha generado molestia entre varios empresarios. Por ello, se considera necesario encontrar una sinergia entre el trabajo remoto y la presencia en oficina. -En algunos casos, los costos de luz e internet se trasladan al empleado, aunque este sí ahorra en gasolina y alimentos.-Otro aspecto destacado fue el de las personas que, creyendo que el home office sería permanente, se mudaron a otras ciudades o estados. Tiempo después, muchas fueron requeridas para regresar a la oficina presencial. Además, Mario Flores y Rogelio Gutiérrez analizaron las nuevas regulaciones laborales en materia de desconexión digital. Ahora, por ley, los empleadores están impedidos de contactar a sus trabajadores fuera de su horario laboral para dar órdenes, asignar tareas o realizar reuniones. -A pesar de ello, aún son muchos los jefes que continúan enviando mensajes o convocando juntas después de la jornada, una práctica que la nueva ley busca regular de forma clara.