Ressources Humaines: Recruter sans Discriminer, que dit la loi ?

Dans cet épisode produit par Catalogue Scorm, vous allez découvrir de manière pratique et théorique la loi sur la non-discrimination à l'embauche. Nous allons d'abord nous intéresser à la définition objective d'un besoin. Nous discuterons ensuite de la manière dont vous pourriez le formaliser, puis nous vous révélerons les secrets d'une recherche de candidature sans discrimination. Nous vous donnerons quelques clés pour vous permettre de sélectionner, interviewer et embaucher sans discriminer. Tout au long de cet épisode, nous simulerons des cas pratiques avec ce que dit le droit et comment éviter les infractions. C'est le moment de vous intéresser à cette loi qui va permettre aux employeuses et employeurs de recruter les meilleurs talents, indépendamment de leur origine, leur genre, leur religion, leur âge, leur statut social ou tout autre facteur. 04:26 Définir objectivement votre besoin 14:15   Formaliser le recrutement 22:17  Rechercher des candidatures 30:19 Sélectionner les candidatures sans discrimination 39:16 Mener des entretiens non-discriminatoires 45:15 Embaucher sans discriminer 53:00 Conclusion