Rozwój jako dyscyplina: jak liderzy budują systemy ciągłego uczenia się episode artwork

EPISODE · Dec 14, 2024 · 30 MIN

Rozwój jako dyscyplina: jak liderzy budują systemy ciągłego uczenia się

from Coach i HR jedną idą drogą. Rozmowy o wpływie, odpowiedzialności i rozterkach liderów. · host Maja Chabińska-Rossakowska, Artur Rzepecki

Ciągły rozwój nie jest wartością. Jest dyscypliną. I jak każda dyscyplina wymaga struktury, harmonogramu i mierzalności.Większość liderów deklaruje zaangażowanie w ciągłe uczenie się. Znacznie mniej ma faktyczny system, który to zapewnia z tygodniowymi blokami refleksji, kwartalnymi przeglądami głębokimi i jasno zdefiniowanym obszarem ekspertyzy, który ich wyróżnia zawodowo.Trzy wnioski z tego odcinka, które powinny zmienić sposób myślenia o rozwoju przywódczym:Pierwszy: konsumowanie wiedzy bez celowej refleksji i eksperymentowania nie przynosi trwałej zmiany. Źródło wiedzy ma znacznie mniejsze znaczenie niż jakość refleksji, która jest do niej stosowana. Można czytać wszystkie właściwe książki i nie zmienić nic.Drugi: liderzy powinni identyfikować i inwestować w wyraźny obszar ekspertyzy, który wyróżnia ich zawodowo, zamiast rozpraszać wysiłek rozwojowy zbyt szeroko i stawać się generalistami bez wyraźnego profilu.Trzeci: tygodniowa refleksja i kwartalne głębokie przeglądy jako strukturalne kotwice systemu rozwoju, to nie jest luksus dla liderów z dużą ilością czasu. To jest minimalny standard dla lidera, który traktuje swój rozwój poważnie.Jak wygląda Twój osobisty system rozwoju i czy jest zakotwiczony w kalendarzu, czy tylko w intencjach?

Ciągły rozwój nie jest wartością. Jest dyscypliną. I jak każda dyscyplina wymaga struktury, harmonogramu i mierzalności.Większość liderów deklaruje zaangażowanie w ciągłe uczenie się. Znacznie mniej ma faktyczny system, który to zapewnia z tygodniowymi blokami refleksji, kwartalnymi przeglądami głębokimi i jasno zdefiniowanym obszarem ekspertyzy, który ich wyróżnia zawodowo.Trzy wnioski z tego odcinka, które powinny zmienić sposób myślenia o rozwoju przywódczym:Pierwszy: konsumowanie wiedzy bez celowej refleksji i eksperymentowania nie przynosi trwałej zmiany. Źródło wiedzy ma znacznie mniejsze znaczenie niż jakość refleksji, która jest do niej stosowana. Można czytać wszystkie właściwe książki i nie zmienić nic.Drugi: liderzy powinni identyfikować i inwestować w wyraźny obszar ekspertyzy, który wyróżnia ich zawodowo, zamiast rozpraszać wysiłek rozwojowy zbyt szeroko i stawać się generalistami bez wyraźnego profilu.Trzeci: tygodniowa refleksja i kwartalne głębokie przeglądy jako strukturalne kotwice systemu rozwoju, to nie jest luksus dla liderów z dużą ilością czasu. To jest minimalny standard dla lidera, który traktuje swój rozwój poważnie.Jak wygląda Twój osobisty system rozwoju i czy jest zakotwiczony w kalendarzu, czy tylko w intencjach?

NOW PLAYING

Rozwój jako dyscyplina: jak liderzy budują systemy ciągłego uczenia się

0:00 30:56

No transcript for this episode yet

We transcribe on demand. Request one and we'll notify you when it's ready — usually under 10 minutes.

The Small Business Startup School – Business Notes | Financial Literacy | Retail Psychology – For Professionals & Entrepreneurs The Small Business Startup School Inc. Starting or buying a small business? While personal circumstances may vary, business patterns remain timeless. On The Small Business Startup School, we explore strategies, insights, and practical solutions to help entrepreneurs confidently navigate their journey.Hosted by Ola Williams—a retail entrepreneur, fintech founder, and financial coach with over two decades of experience—this podcast marries financial awareness and retail psychology with optimism to deliver actionable takeaways.Join us to learn, grow, and connect as we uncover the keys to business success.Let’s continue to learn together and be encouraged to keep on connecting! The Lee Olsen Show Lee Olsen CJF I want to help you improve all areas of your life by 3 types of podcasts!👉Blood, Sweat & Blessings-Interviews of normal people that have achieved BIG things!👉Series!!! For Love of the Horse- Brad Jackman DVM & Lee Olsen CJF, how to help your horse!👉Business Tips- Proven Life Changing Business Strategies with Lee Olsen The Field Priest Methodius Chwastek The Field is a place of cultivation and of battle. In the Church, we learn to cultivate a life pleasing to God. This life is shaped in the spiritual battle. This series examines, chapter by chapter, the Christian classic The Field, by Saint Ignatius Brianchaninov. Please join me as I explain this great work in terms the modern Orthodox Christian can understand.  The Course Mentors Podcast The Course Mentors Hey there, future course creator!Ever feel like turning your know-how into an online course is like trying to solve a Rubik's cube blindfolded? Well, grab your headphones because "The Course Mentors Podcast" is here to be your secret weapon!Meet Aimee and Odette (that's us!), your new best friends in the course creation world. We've been in the trenches for over a decade, and for the last five years, we've been rocking the online course space. Now we're here to spill all our secrets in bite-sized, 15-20 minute episodes that'll fit perfectly in your coffee breaks.No fluff, no filler - just real, actionable advice that'll take you from "um, what's a landing page?" to "holy moly, I just hit six figures!". We're talking everything from crafting your course to marketing it like a pro and building a business that'll have you pinching yourself.Whether you're dreaming of ditching the 9-to-5 grind, adding a sweet extra income str

Frequently Asked Questions

How long is this episode of Coach i HR jedną idą drogą. Rozmowy o wpływie, odpowiedzialności i rozterkach liderów.?

This episode is 30 minutes long.

When was this Coach i HR jedną idą drogą. Rozmowy o wpływie, odpowiedzialności i rozterkach liderów. episode published?

This episode was published on December 14, 2024.

What is this episode about?

Ciągły rozwój nie jest wartością. Jest dyscypliną. I jak każda dyscyplina wymaga struktury, harmonogramu i mierzalności.Większość liderów deklaruje zaangażowanie w ciągłe uczenie się. Znacznie mniej ma faktyczny system, który to zapewnia z...

Can I download this Coach i HR jedną idą drogą. Rozmowy o wpływie, odpowiedzialności i rozterkach liderów. episode?

Yes, you can download this episode by clicking the download button on the episode player, or subscribe to the podcast in your preferred podcast app for automatic downloads.
URL copied to clipboard!