S1E24 AI Washing of AI ontslagen | Nemoclaw veilig| Second Brain| AI als CEO

59% van de hiring managers geeft toe de AI-rol te overdrijven bij ontslagen. Slechts 9% gaat daadwerkelijk over AI die een baan overneemt. Wat is er dan echt aan de hand? Jack Dorsey ontsloeg 40% van zijn mensen bij Block en noemde het een AI-efficiëntieslag. Salesforce stuurde 4.000 klantenservicemedewerkers naar huis. Amazon, Meta, Atlassian — allemaal met hetzelfde verhaal. Maar als je de data erbij pakt, klopt dat verhaal niet. Bedrijven gebruiken AI als een pr-dekmantel voor wat in werkelijkheid gewone kostenbesparingen zijn — met als bonus dat de aandelenkoers erdoor omhooggaat. Dit noemen we AI-washing. In aflevering 24 duiken Achraf en Jacob in de cijfers achter de headlines. Want er zit een enorm verschil tussen wat bedrijven zéggen over AI en wat er daadwérkelijk gebeurt. In deze aflevering: — NVIDIA NemoClaw: hoe AI-agents eindelijk enterprise-klaar worden, met sandboxing, een policy engine en een privacy router. Wat het kan, wat het niet kan, en wat elke CPO nu moet weten. — De CEO-agent van Mark Zuckerberg: Meta rolt intern tools uit om informatie dwars door managementlagen heen te laten stromen. Goed nieuws voor de CEO, slecht nieuws voor de middelmanager? — De Karpathy Paradox: de banen die het meest blootgesteld zijn aan AI, zien de hoogste loongroei. Banengroei in AI-blootgestelde sectoren was twee keer zo hoog als in sectoren zonder AI-impact. En de kloof tussen wat AI theoretisch kan en wat organisaties er daadwerkelijk mee doen? Die is enorm. Het echte schandaal is niet banenverlies — het is massale onderbenutting. — Van uitvoerder naar dirigent: het verschil tussen Efficiency AI en Opportunity AI, en drie vragen die elke kenniswerker zichzelf nu moet stellen. Tools van de week: Murmur en Granola. Volg de AI4Procurement Podcast en laat een beoordeling achter — het helpt ons meer inkoopprofessionals te bereiken die dit moeten horen.