S2 Afl.5 Selectie bij Pieterman. Eindelijk, een sollicitant! Onze aanpak om het maximale uit je selectie te halen.

Nieuwe mensen vinden is lastig, maar met de juiste selectie maak je het verschil. Renske en Rosanne laten zien hoe Pieterman al jaren anders selecteert, waardoor sollicitanten aangeven dat ze het niet snel meer gaan vergeten én dat het impact heeft gemaakt. Veel organisaties gebruiken nog steeds standaardvragen en snelle indrukken, waardoor kwaliteit verloren gaat en kandidaten geen eerlijke kans krijgen. In deze aflevering ontdek je hoe Pieterman focust op potentieel, leerbaarheid en gedrag, met een aanpak die kandidaten een positieve ervaring biedt. Renske en Rosanne nemen je mee in het selectieproces van Pieterman en de stappen: goede voorbereiding, bewust anders interviewen, informatie zorgvuldig wegen en collega’s betrekken, én van selectie een leerzame ervaring maken voor de kandidaat. Kandidaatbeleving is cruciaal: goede selectie laat zien wie je als organisatie bent en zorgt ervoor dat sollicitanten met meer inzicht en waardering vertrekken, wat impact maakt. De aflevering biedt praktische tips en laat zien dat selectie een kans is om talent te laten landen en groeien, in plaats van enkel een procedure. Een ‘must listen’ voor iedereen die selectie niet langer ziet als een procedure, maar als een kans om talent te laten landen én groeien.