S3E11. 招聘與團隊：別看履歷表上的關鍵字！如何用 Elon Musk 的「物理學面試法」找人才？

當你看到一份「10 年資深行銷經驗」的履歷，你會覺得撿到寶了嗎？小心，你可能請到了一位「廚師」，他只會照著舊食譜做菜，一旦你要創新，他會是你最大的阻礙。在《Jerry 的 AI 戰情室》第三季第十一集，我們要談談如何組建一支具備第一性原理的特種部隊。Elon Musk 不看學歷、不信證照，他只問一個問題，就能拆穿你是真懂還是假懂。本集重點：經驗的陷阱： 為什麼「業界老手」常常是創新的殺手？Musk 的終極考題： 「告訴我你解決過最難的問題。」如何透過 5 Whys 追問，分辨出真正的 Problem Solver？LocoMove 的選才標準： 不要找會投廣告的人，要找能在預算為零的情況下，還能把用戶變出來的駭客。這是一堂關於「識人」的策略課。別被頭銜騙了，去檢查他的大腦引擎。