Salario emocional, vínculos no salariales que benefician a empresa y empleados

Según el informe Employer Brand Research de Randstad, el salario es el primer factor en el listado de prioridades a la hora de elegir un empleo en España. Pero un buen sueldo no es la única motivación de una persona y, en muchas ocasiones, tampoco la más decisiva. Existen también beneficios no reflejados en la nómina que repercuten en la calidad de vida. Pueden abarcar desde la posibilidad de disponer de un servicio de comedor, beneficios sociales (seguro médico, cheque guardería, etc.) o formación, conciliación o teletrabajo, entre otros Es lo que se considera salario emocional. Para hablar de todo ello contamos en este podcast con María Llorente, responsable de Marca Empleadora en BBVA.