SASU : Le guide pour se payer mieux (en payant moins de charges)

Créer ta société simplement avec LegalPlace (🎁 -15 % avec le code XAVIER15) : https://go.legalplace.fr/4rOSrfy Gérer ta comptabilité et optimiser ta fiscalité avec LegalPlace (🎁 -15 % avec le code XAVIER15) : https://go.legalplace.fr/4c3v4di 🎁 15 % de réduction sur tous les services avec le code XAVIER15 Tu veux créer une SASU… ou tu viens juste de la créer ? Alors il y a une erreur que je vois tous les jours en cabinet. Une erreur que font les dirigeants avant même de se payer 1€. 👉 Ils pensent être salariés 👉 Ils sous-estiment le coût de leur rémunération 👉 Ou ils prennent des décisions qui semblent logiques… mais qui sont très mauvaises fiscalement Et le problème, c’est que ces erreurs peuvent te coûter des milliers d’euros sur plusieurs années. Je suis Xavier Delabarrière, expert-comptable, et dans cette vidéo, je vais t’expliquer comment fonctionne réellement la rémunération en SASU, les pièges à éviter… et surtout comment optimiser intelligemment dès le départ.  📌 Ce que tu vas comprendre dans cette vidéo • Pourquoi tu n’es pas salarié en SASU (même avec une fiche de paie) • Le vrai statut du président (mandataire social) • Pourquoi tu n’as aucun droit au chômage • Le coût réel de ta rémunération (≈ 1,8x ton net) • Pourquoi se verser 0€ peut être une erreur • Les 3 seuils essentiels à connaître (retraite, PUMA, protection) • Les erreurs fréquentes de rémunération en SASU • Les leviers pour optimiser sans exploser les charges • Notes de frais, indemnités kilométriques, compte courant d’associé • Véhicule : les erreurs fiscales les plus coûteuses • Salaire vs dividendes : ce qu’il faut vraiment comprendre • Comment structurer une stratégie de rémunération sur le long terme • Le rôle de la holding dans l’optimisation Tu verras aussi pourquoi la vraie question n’est pas : 👉 “Combien je vais gagner ?” Mais plutôt : 👉 “Comment je vais me rémunérer intelligemment ?” Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.