Savoir améliorer la performance au travail

Send us Fan MailSavoir améliorer la performance au travailhttps://youtu.be/kT254mvtX7cCette vidéo traite de la relation entre les performances des employés, les résultats et le succès dans un contexte de gestion. Il commence par souligner que les résultats sont souvent la mesure ultime de la performance, mais qu'il ne faut pas confondre performance et résultats. Les managers sont responsables des résultats, mais de nombreux facteurs affectant ces résultats échappent à leur contrôle, tels que les conditions du marché ou les réglementations gouvernementales. Le texte conseille de se concentrer sur ce qui peut être contrôlé : la performance des employés. Les performances se décomposent en talent, effort et opportunité. Le talent comprend les capacités inhérentes et les compétences acquises par la formation. L'effort fait référence à l'attitude d'un employé et à sa constance dans le travail. L'opportunité englobe l'adéquation d'un employé à un rôle ou à un environnement particulier. L’adéquation c’est le rapport de convenance parfait.  En anglais on appelle cela le FIT. Les bonnes performances découlent de l'exploitation de facteurs contrôlables, en dépit des incertitudes externes. L'obligation de rendre compte des résultats est une évidence en matière de gestion, mais le texte souligne le rôle essentiel de la distinction entre les performances et les résultats pour une gestion efficace. Il affirme qu'il est essentiel de comprendre et d'influencer les performances des employés pour obtenir les résultats souhaités. L'équation de performance présentée décompose la performance en talent, effort et opportunité. Il est conseillé aux managers de se concentrer sur ces domaines pour améliorer les performances et, partant, les résultats. Nous verrons dans cette vidéo où les managers sont encouragés à concentrer leurs efforts là où ils peuvent avoir le plus d'impact et de croissance, en équilibrant le développement des meilleurs éléments et la nécessité de s'occuper de ceux qui ne sont pas assez performants.📧 Pour vous abonner à notre infolettre hebdomadaire: https://link.parmail.ca/s/443/70694f8e4b87dbb64f4f2ba073213a13📺 Abonnez vous à notre chaine Y O U T U B E: en cliquant sur le lien suivant  https://www.youtube.com/c/MarioLoubier?sub_confirmation=1OFFRE DE SERVICENous offrons des services de conférences, formations et coachings dans le domaine de la vente, l’expérience client et du leadership.  Pour les entreprises nous sommes accrédités à emploi Québec dans le cadre de la loi sur la formation.  Nous pouvons émettre des certificats de formation et vous fournir une facture pour les formations suivies en ligne sur cette chaine ou pour nos interventions face à face réelles et virtuelles.  Pour notre grille de tarifs voici le lien :  marioloubier.ca/investissementsCommuniquez avec moi pour plus de détailsMario [email protected]❤️ N o u s   t r o u v e r ❤️🏠 W E B S I T E:    https://marioloubier.ca/🧑‍🤝‍🧑 F A C E B O O K:   https://www.facebook.com/mario.loubier💼 L I N K E D I N:     https://www.linkedin.com/in/marioloubier/🐦 T W I T T E R:      https://twitter.com/marioloubier📷 I N S T A G R A M:  https://www.instagram.com/mario_loubier/🎧 P o d c a s t s 🎙️ 🍎Apple Podcasts: https://feeds.buzzsprout.com/1155089.rss🎵 Google Podcasts: https://feeds.buzzsprout.com/1155089.rss🔊Spotify: https://open.spotify.com/show/7dsMsTeJ15WuKnGapzFsW9#performance #employé #habilitationMario Loubier 514-434-9423Formation, Conférence, CoachVente, Expérience client, Leadership