EPISODE · Apr 30, 2025 · 45 MIN
Segurança Psicológica e Pessoas no Centro: Como Favorecer um Ambiente Seguro e Engajador
from PEPcast · host PepsiCo
O episódio 23 do PEPcast já está no ar! E para compartilhar a experiência de trabalhar em uma cultura onde as pessoas estão no centro e a importância de construir ambientes onde todos se sintam seguros para se desenvolver, nós convidamos Carlos, Gerente de Talent Management e Learning na PepsiCo.Com exemplos práticos e conhecimento sólido na área, ele demonstrou como a curiosidade e a busca constante por aprendizado são fundamentais no dia a dia, para encontrar ou criar soluções para os desafios e alcançar resultados de sucesso tanto na vida pessoal quanto profissional.Confira o episódio de hoje e não se esqueça de conferir também nossas vagas abertas. Faça parte do nosso time:PepsiCo Jobs: https://www.pepsicojobs.com/main/ Infojobs: https://www.infojobs.com.br/pepsico-do-brasil-ltda/vagas #podcast #impactoilimitado *Acesse a transcrição desse episódio* Apresentação: Barbara Viana Responsável pela área de Talent Management na PepsiCo Perfil no Linkedin Convidado:Carlos Domingues Líder de Recursos Humanos da PepsiCo Brasil Perfil no LinkedIn Destaques do episódio · 00:00 - Introdução do episódio · 00:34 – Apresentação do convidado· 01:24 – A jornada profissional de Carlos Domingues· 03:20 – Área de treinamento e desenvolvimento· 05:40 – “Pessoas no centro” como estratégia corporativa· 08:10 – A transformação do negócio com foco em representatividade· 11:50 – Valores que transformam o conceito em prática· 16:32 – Estimulando talentos e acolhendo vulnerabilidades· 19:09 – Segurança psicológica como espaço de aprendizado· 22:51 – Como criar conexão enquanto liderança· 30:16 – O engajamento do mercado no fortalecimento de pessoas · 34:42 – Segurança psicológica enquanto vulnerabilidade premiada· 37:56 – A ‘escuta ativa’ como caminho para conexão humana· 39:23 – Sabor do Conhecimento· 43:52 – EncerramentoFoi citado nesse episódio· Livro: Conversas Corajosas - Elisama Santos· Livro: Coragem para liderar - Brené Brown· Livro: Think Again - Adam Grant· Livro: Descubra seus pontos fortes - Instituto Gallup· Livro: Solo para liderança - Felipe Urbano· Livro: Os quatro estágios da segurança psicológica - Tim Clark· Podcast – Líderes Brasileiras: O Negócio Delas· Livro: Viver é melhor sem ter que ser o melhor - Daniel Martins de BarrosDicas, dúvidas e sugestões, envie um e-mail para [email protected] Nossos links· Trabalhe conosco: pepsicojobs.com· Infojobs (para vagas peracionais): https://www.infojobs.com.br/pepsico-do-brasil-ltda/vagas· Nosso site: pepsico.com.br· Linkedin: linkedin.com/company/pepsico· Twitter: @PepsiCoBrasil· Instagram: @pepsicojobs· Facebook: @PepsiCoBrasil
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O episódio 23 do PEPcast já está no ar! E para compartilhar a experiência de trabalhar em uma cultura onde as pessoas estão no centro e a importância de construir ambientes onde todos se sintam seguros para se desenvolver, nós convidamos Carlos, Gerente de Talent Management e Learning na PepsiCo.Com exemplos práticos e conhecimento sólido na área, ele demonstrou como a curiosidade e a busca constante por aprendizado são fundamentais no dia a dia, para encontrar ou criar soluções para os desafios e alcançar resultados de sucesso tanto na vida pessoal quanto profissional.Confira o episódio de hoje e não se esqueça de conferir também nossas vagas abertas. Faça parte do nosso time:PepsiCo Jobs: https://www.pepsicojobs.com/main/ Infojobs: https://www.infojobs.com.br/pepsico-do-brasil-ltda/vagas #podcast #impactoilimitado *Acesse a transcrição desse episódio* Apresentação: Barbara Viana Responsável pela área de Talent Management na PepsiCo Perfil no Linkedin Convidado:Carlos Domingues Líder de Recursos Humanos da PepsiCo Brasil Perfil no LinkedIn Destaques do episódio · 00:00 - Introdução do episódio · 00:34 – Apresentação do convidado· 01:24 – A jornada profissional de Carlos Domingues· 03:20 – Área de treinamento e desenvolvimento· 05:40 – “Pessoas no centro” como estratégia corporativa· 08:10 – A transformação do negócio com foco em representatividade· 11:50 – Valores que transformam o conceito em prática· 16:32 – Estimulando talentos e acolhendo vulnerabilidades· 19:09 – Segurança psicológica como espaço de aprendizado· 22:51 – Como criar conexão enquanto liderança· 30:16 – O engajamento do mercado no fortalecimento de pessoas · 34:42 – Segurança psicológica enquanto vulnerabilidade premiada· 37:56 – A ‘escuta ativa’ como caminho para conexão humana· 39:23 – Sabor do Conhecimento· 43:52 – EncerramentoFoi citado nesse episódio· Livro: Conversas Corajosas - Elisama Santos· Livro: Coragem para liderar - Brené Brown· Livro: Think Again - Adam Grant· Livro: Descubra seus pontos fortes - Instituto Gallup· Livro: Solo para liderança - Felipe Urbano· Livro: Os quatro estágios da segurança psicológica - Tim Clark· Podcast – Líderes Brasileiras: O Negócio Delas· Livro: Viver é melhor sem ter que ser o melhor - Daniel Martins de BarrosDicas, dúvidas e sugestões, envie um e-mail para [email protected] Nossos links· Trabalhe conosco: pepsicojobs.com· Infojobs (para vagas peracionais): https://www.infojobs.com.br/pepsico-do-brasil-ltda/vagas· Nosso site: pepsico.com.br· Linkedin: linkedin.com/company/pepsico· Twitter: @PepsiCoBrasil· Instagram: @pepsicojobs· Facebook: @PepsiCoBrasil
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