Seguridad Psicológica y la Organización Audaz

La seguridad psicológica suele malinterpretarse como cohesión grupal, ignorando el desempeño o mostrando debilidad. Nada más lejos de la realidad. En realidad, se trata de que los líderes demuestren humildad ante las situaciones y respondan de forma productiva. La seguridad psicológica es una condición necesaria, pero no suficiente, para un alto rendimiento; debe equilibrarse con altos estándares, responsabilidad y un enfoque en los resultados.