Seja Legal: Seja Legal: Agosto Chegou! Confira os Pontos Essenciais para Seu RH

Atenção, RH! Agosto chegou e é hora de ajustar as rotinas e cumprir prazos essenciais!Agosto traz diversas obrigações importantes que não podem ser esquecidas. Logo no início do mês, temos um prazo fundamental: até o dia 6 de agosto deve ser feito o pagamento dos salários referentes a julho. É hora de finalizar a folha, conferir cálculos, analisar rubricas, verificar saldos e revisar todos os valores para evitar problemas no fechamento mensal.Além disso, é indispensável lembrar do Relatório de Igualdade e Transparência Salarial, exigência em vigor desde o ano passado. Durante agosto, as empresas precisam responder ao questionário para que o Ministério do Trabalho possa emitir o relatório, cuja publicação será obrigatória em setembro. Esse relatório é composto por duas partes: dados coletados pelo eSocial e o questionário que deve ser preenchido pela empresa.É essencial que as respostas estejam alinhadas às informações do eSocial, incluindo a autodeclaração de raça dos empregados, obrigatória desde o ano passado. Qualquer divergência pode gerar autuações. Como o governo cruza dados constantemente, todas as informações precisam estar corretas e atualizadas, respeitando o princípio da primazia da realidade.Após responder o questionário, o Ministério cruza os dados com o eSocial, emite o relatório e, em setembro, as empresas devem publicá-lo em seus canais oficiais.Outro ponto importante é a DIRF Mensal. Embora o extrator da Receita Federal ainda não tenha sido disponibilizado, já é possível iniciar as conferências pelos totalizadores no eSocial. Para FGTS e Previdência, os cruzamentos de incidência precisam estar alinhados entre folha, Fundo de Garantia Digital e DCTFWeb.No caso do Imposto de Renda, o valor declarado no evento 1210 do eSocial define a guia de recolhimento. Portanto, confira se os valores da folha batem com a DCTFWeb e valide o totalizador da rubrica 5012 no eSocial. Se houver divergências, ajuste as naturezas de rubrica para evitar inconsistências.Revise salários, relatórios e totalizadores, mantenha a folha alinhada ao eSocial e garanta que sua empresa esteja preparada para as obrigações de agosto. Assim, sua gestão se torna mais segura, organizada e sem surpresas!