Seja Legal: Última semana de agosto – atenção ao Relatório de Igualdade Salarial

🚨 Atenção, RH: o mês de agosto está chegando ao fim e há rotinas importantes a serem cumpridas!Olá, seja muito bem-vindo, muito bem-vinda a mais uma edição do Seja Legal. Estamos na reta final de agosto e, até o último dia do mês, existem compromissos que não podem ser esquecidos. No dia 29 de agosto, temos o envio da DCTF Web, uma rotina mensal essencial que deve estar na sua agenda.Outro ponto de destaque é o Relatório de Igualdade e Transparência Salarial. Já falei sobre ele em edições anteriores, mas vale reforçar: há dois prazos importantes para as empresas. Primeiro, o preenchimento do questionário que complementa o relatório. Segundo, a divulgação do relatório após sua emissão pelo Ministério do Trabalho. O prazo final para responder ao questionário é 29 de agosto, e nele são abordados temas como plano de cargos e salários, políticas de incentivo e promoção de mulheres, apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares e critérios de progressão na carreira. Essas respostas serão cruzadas com os dados enviados ao eSocial, e qualquer inconsistência pode gerar autuações.Além disso, é importante lembrar a alteração na NR1 sobre os riscos psicossociais no trabalho, cuja obrigatoriedade foi prorrogada para maio de 2026. Apesar do prazo, a rotina é trabalhosa e envolve etapas como atualização constante do PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos), mapeamento dos riscos da empresa, plano de ação para treinamentos e envolvimento de toda a equipe e lideranças. Isso exige tempo e organização, portanto, não deixe para a última hora.Estamos prestes a entrar em setembro e, logo depois, nas rotinas intensas de final de ano. Ainda teremos a adequação da DIRF, agora feita mensalmente, e em seguida o cumprimento das ações referentes aos riscos psicossociais. Se deixar para o início do ano, não haverá tempo hábil para atualizar documentos, realizar levantamentos e implementar treinamentos.Por isso, este é o momento ideal para revisar processos, envolver os responsáveis e começar a colocar em prática as ações necessárias.Desejo a você uma excelente semana. Até mais!