Sense09. Wendbaarheid begint aan de top en loopt door tot bij alle medewerkers. Alleen dan werkt het!

Wie niet holistisch inzet op wendbaarheid, staat al met één voet buiten de race. Aan de ene kant een binnenkopper. Aan de andere kant niet evident. Want je moet weten naar waar je wilt, en tegelijk ook snel van richting kunnen veranderen. Naziha gaat in deze aflevering dieper in op de drie factoren die een belangrijke rol spelen in de wendbaarheid van een organisatie: de mensen de structuren en processen de omgeving en bedrijfscultuur Zoals altijd met concrete voorbeelden en tips om jezelf en je organisatie meer wendbaar te maken. Het begrip "gedeelde verantwoordelijkheid" speelt hierin een krachtige rol alsook de vaardigheid om "proactiviteit" echt te belichamen als medewerker. Wil je hierover meer lezen, dan is het boek "De zeven eigenschappen van effectief leiderschap" van Stephen R. Covey een aanrader. Ben je getriggerd door wat we verteld hebben en wil je hierover sparren, dan maakt Naziha graag een half uurtje tijd voor jou. Plan een afspraak in via https://calendly.com/nazihaelhand/business-agility-sounding-board Hoe wendbaar ben jij? Deel het met ons in de Q&A hieronder of via LinkedIn. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/verasmets⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/naziha-el-handoussi⁠⁠⁠⁠⁠⁠ P.S. We maken deze podcast niet alleen: Productie - opnamestudio:⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/glenndewilde/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Postproductie:⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anndeschoenmaeker/⁠