Sense44. Hoe je als leidinggevende écht bereikbaar bent voor je medewerkers

Wat betekent het om écht bereikbaar te zijn? Moet je altijd bereikbaar zijn? En op welke manier? Naziha brengt in deze aflevering een case van een leidinggevende die heel betrokken is bij haar team, en wiens deur altijd open staat, maar toch komt er niemand binnen. Samen met Vera onderzoekt ze wat ervoor kan zorgen dat er een drempel is. Ze duiken onder de waterlijn, met hele concrete en herkenbare voorbeelden, en geven je tips om écht bereikbaar te zijn. Ze praten over hoe NIVEA werkt in twee richtingen het belang van grenzen stellen de verwachtingskloof en hoe je die kan dichten waarom je best op zoek gaat naar de behoefte achter de vraag "ben ik wel bereikbaar genoeg?" Ben je getriggerd door wat we verteld hebben en wil je hierover sparren, dan maakt Naziha graag een half uurtje tijd voor jou. Plan een afspraak in via⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://calendly.com/nazihaelhand/business-agility-sounding-board⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wat speelt er voor jouw team onder de waterlijn, waardoor zij je open deur niet binnen stappen? We zijn heel benieuwd naar jouw inzichten uit deze aflevering, deel ze met ons via LinkedIn. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/verasmets⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/naziha-el-handoussi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Of plaats een opmerking onder deze aflevering als je op Spotify luistert. We zijn ook nieuwsgierig naar waar jij luistert! Neem een selfie terwijl je luistert naar deze podcast, deel die op de socials en tag ons! P.S. We maken deze podcast niet alleen: Productie - opnamestudio:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/glenndewilde/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Postproductie:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anndeschoenmaeker/⁠⁠⁠⁠