#Shared Leadership: Führung im Tandem

📊 Teilen ist eine Tugend. Das ist inzwischen auch in den Chefetagen einiger Unternehmen angekommen. Topsharing, auf deutsch geteilte Führung, verspricht mehr Flexibilität, eine bessere Work-Life-Ballance und verteilt Führungsaufgaben auf mehr als zwei Schultern. Besonders für berufstätige Eltern punktet das Führungsmodell - denn es macht Führungspositionen möglich - trotz und mit Familie. Doch das Führungsmodell ist noch zu wenig erforscht und trotz zunehmender Bekanntheit noch viel zu wenig verbreitet.  🤔 Ich habe mich gefragt: Können sich ausgerechnet Führungskräfte einen Job teilen? Ist das dann eigentlich halbe oder doppelte Führungspower? Kann Topsharing wirklich halten, was es verspricht? 🎙️ Über all das spreche ich in dieser Folge mit der wunderbaren Esther Himmen, Gründerin von JOYntLEADING. Seit vielen Jahren forscht sie zum Thema geteilte Führung und begleitet Menschen und Organisationen auf allen Hierarchieebenen. Durch die 2019 und 2020 durchgeführte 360° Joint Leadership Praxis Studie konnte sie einen einzigartigen Rundumblick auf das Thema gewinnen. Gemeinsam schauen wir vor allem die Umsetzung in der Praxis an. Wir sprechen nicht nur über Voraussetzungen und Erfolgskriterien, sondern auch über die Hürden für ein gelingendes Topsharing-Modell. 👉🏻 Aktuelle Vorträge, Studien und Artikel von Esther Himmen findest Du unter: https://joyntleading.com Deine vier nächsten Schritte: Abonniere den Podcast Werde Teil der Community: http://future-family.net Reiche hier Deine Themenwünsche, Anregungen oder Fragen ein: [email protected] Folge uns auf Instagram Musik: Schott Holmes "Upbeat Funk" Cover: Jana Mehrgardt #zukunft #familie #arbeit #trends #geteilteführung #führung #sharedleadership #topsharing #tandem #vereinbarkeit #beruf #eltern #teilzeit #vollzeit #komplexität #entscheidungen #Krisen #kinder #strategien #zukunftsfragen