《深度職場力》「追隨熱情」是錯的。「把工作做對」比「對的工作」更重要！（好書推薦：So Good They Can’t Ignore You）

深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南So Good They Can’t Ignore You：Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love作者： Cal Newport「熱情」來自深耕和鍛鍊，並非與生俱來沒下過苦功，你就不太可能熱愛工作「把工作做對」（work right），比「對的工作」（right work）更重要！為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；「技能思維」使你埋首精進自己，直到「讚到人人看得見」。「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。「追隨熱情」可能導致失落幻滅；「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！如果你想樂在工作、得到好工作，就該摒除熱情思維，抱持技能思維；透過刻意練習累積職涯資本，打造深度職場力！▍本書獨創！刻意練習你的深度職場力 ▍判斷自己處於哪種職涯資本市場找出應該全力追求的職涯資本定義明確目標積極尋求挑戰與批評鍛鍊勤毅力「熱情」往往來自投入心力後獲得的成就感、價值感、使命感；當你用心把工作做到有聲有色，自然激發深度熱情，進而靠著出色技能得到寶貴機會。有一天你會發現：「嘿，我已經讚到有人注意到我了！」