「舐められるリーダー」と「信頼されるリーダー」の違い

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「自分が悪いのかな」 「もっと優しくすれば…」 そんなふうに、頑張っているのに空回りしているリーダーを、私はたくさん見てきました。 でも、リーダーが“舐められる”のは、性格のせいでも、能力が低いからでもないんです。 原因はただひとつ。 「自分の役割を理解していないこと」なんです。 たとえば、組織のルールや価値観から外れた言動をしているメンバーがいても、 「関係を悪くしたくない」「嫌われたくない」と見て見ぬふりをする。 無意識に迎合してしまったり、顔色を伺ったりする。 そんな“優しいけれど頼りない”リーダーに、いつのまにか信頼は集まらなくなってしまうのです。 多くのリーダーが抱える「怖れ」の正体は、“好かれなければならない”という思い込みです。 でも実は、「好かれよう」とするエネルギーって、“for me”、つまり自分のための行動になりがちなんですよね。 それでは、組織の目標なんて達成できるはずもないし、メンバーもどこか冷めた目で見てしまいます。 しかも、“好かれるかどうか”って、実は相手の問題。 自分でコントロールできるものじゃない。 だったら、発想を変えてみませんか？ 「好かれよう」とする代わりに、自分から相手を好きになる。 「嫌われないようにする」代わりに、チームで結果を出すことを最優先にする。 そのためには、 ・目の前のタスクを達成するという“外的な役割”と、 ・信頼や責任感、人としての在り方という“内的な役割”を、 メンバーにきちんと求めていく必要があります。 リーダーは、人気投票に勝つ人ではありません。 チームに、成果と成長をもたらす人です。 「好かれるリーダー」ではなく、「信頼されるリーダー」へ。 その第一歩は、“怖れ”を手放すことから始まります。 【あなたの人生、「たった１分」で変えてみませんか？】 たかが１分、されど１分。 この短い時間の積み重ねが、 あなたの人生を驚くほど豊かにしていきます。 一体どれだけ自分の人生が変わっていくのか、あなたも試してみませんか？ 参加費は無料、ZOOMの画面もOFFでOKです。 詳細は以下からご覧ください。 YouTube、X、Facebook、Instagram、Voicy、note、amebloなど、 各種SNSへはこちらから↓ https://lit.link/hm1

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