أسلوبكم في تقديم الملاحظات يجعل فريقكم يسكت | القيادة وبناء الثقة

كيف تقولون الصراحة... بدون ما تجرحون الناس؟ في هذه الحلقة من يوواب، يتحدث سعيد الغافري عن معنى الصراحة الحقيقي، ولماذا لا يكفي أن تقولوا الحقيقة، بل كيف ومتى وأين تقولونها. من الملاحظات القاسية والانتقاد العلني، إلى المشاعر التي تتراكم حتى تنفجر، يشرح كيف يمكن للكلمة نفسها أن تبني الثقة أو تهدمها بحسب طريقة إيصالها. في هذه الحلقة ستتعلمون: ✔️ لماذا قد تبدو الصراحة أحيانًا كأنها قسوة ✔️ كيف يضيع الهدف من الرسالة بسبب أسلوبها ✔️ لماذا يدافع الناس عن أنفسهم بدل أن يستفيدوا من الملاحظة ✔️ الفرق بين نقد السلوك والحكم على الشخصية ✔️ لماذا يغيّر المكان والتوقيت تأثير الصراحة ✔️ ثلاث أدوات عملية لتقديم الملاحظات بوضوح واحترام ✔️ كيف تحافظون على كرامة الشخص وأنتم تقولون الحقيقة ✔️ أربعة أسئلة تساعدكم على تطوير أسلوبكم في التواصل أبرز المحاور: 1:12 – لماذا تفشل الصراحة أحيانًا 2:49 – متى تتحول الصراحة إلى تفريغ للمشاعر 4:44 – الفرق بين السلوك والشخصية في تقديم الملاحظات 6:08 – لماذا يبدأ الناس بالدفاع عن أنفسهم 8:00 – الهدف الحقيقي من الصراحة 9:45 – ثلاث أدوات عملية لتقديم الملاحظات 13:18 – اختيار المكان والوقت المناسب 15:49 – أربعة أسئلة تراجعون بها أسلوبكم قبل الكلام تابعوا سعيد الغافري على: لينكدإن: https://www.linkedin.com/in/saeedalghafri/ 🎧 استمعوا إلى بودكاست يوواب على: إنستغرام: https://www.instagram.com/yuwabconsulting/ سبوتيفاي: https://open.spotify.com/show/2vfcZCdwnXkiMdEvNVF9HH أبل بودكاست: https://podcasts.apple.com/gb/podcast/yuwab-%D9%8A%D9%88%D8%A7%D8%A8/id1801036453 #القيادة #الوعي_الذاتي #التواصل #الصراحة #التغذية_الراجعة #الذكاء_العاطفي #تطوير_القيادات #يوواب