Sobre el discrimen laboral contra pacientes de cannabis medicinal: el lcdo. Sanabria en la casa

MEMORIA HISTÓRICA en twitter @MemoriaHis 19 de abril de 1961. Bastaron menos de 72 horas para que el pueblo cubano, liderado por Fidel, propinara una aplastante y bochornosa derrota a los mercenarios, la CIA y el gobierno imperialista de los Estados Unidos en la Playa Girón. https://twitter.com/MemoriaHis/status/1648621099414855682 Supremo mantiene el discrimen laboral contra pacientes de cannabis medicinal. El Alto Foro rehusó revisar un caso en el que un patrono retiró una oferta de empleo porque la candidata, paciente de cáncer autorizada a usar cannabis medicinal, arrojó positivo en una prueba de dopaje. https://www.noticel.com/tribunales/ahora/top-stories/20230417/supremo-mantiene-el-discrimen-laboral-contra-pacientes-de-cannabis-medicinal/ Jaime Sanabria en Twitter @sanmonja ⦁ El manejo de un empleado certificado como usuario médico de cannabis no es tán simple ⦁ La contradicción en la clasificación del cannabis como medicinaAGP torpedió la legislación para legalizar el cannabis, aun cuando públicamente la empujaba con las muelas de atrás. ⦁ ¿Privasidad frente al patrono de las condiciones médicas? ⦁ La situación se corrigió en la legislación del 2021 ⦁ ¿Por qué el patrono tiene autoridad de cuestionar que habitos tiene un empleado fuera de horas de trabajo?