Sõjalise juhtimise ebakompetentsuse psühholoogia osa 2 SiniMustValge Remo Ojaste

4500 mehest jäi Kabuli taganemisest ellu üks arst. 108 000 meest kaotati Singapuris ühe käsuga. Kindral istus villas samal ajal kui ta mehed surid.→ Krimisõja ohvitserid — miks raha eest ostetud auaste tappis tuhandeid→ Townshend Kutis — kindral valis oma maine oma meeste elu asemel→ Miks Liddell Harti ideid lugesid sakslased aga mitte britid ise→ Hobune vs tank — irratsionaalne vastupanu uuele tehnoloogiale→ Singapuri langus — miks intelligentne kindral tegi katastroofilisi otsuseid→ Lojaalsus käib alla poole mitte üles — Cambrai lahingu õppetund00:00 Miks juhid ebaõnnestuvad sõjas (intro)00:40 Sissejuhatus ja formaadimuutus02:49 Krimisõda: raha eest ostetud auaste ja Lord Raglan11:12 Kerge ratsaväe rünnak — vale käsk ja kommunikatsiooni kokkuvarisemine19:36 Buurisõda: kindral Buller ja frontaalrünnakute läbikukkumine29:58 India: Fort — rünnak ilma luureta39:42 Kabuli taganemine — 4500 mehest jäi ellu üks49:58 WW1: tankide leiutamine ja sellele vastupanu56:18 Cambrai lahing — esimene suur tankioperatsioon01:07:12 Sõdade vaheline aeg — miks ei õpitud mitte midagi01:21:46 Hobune vs tank — vana mõtteviisi mõju01:36:58 WW2 algus: Maginot' liin ja Ardennid01:49:52 Singapuri langus — 108 000 meest alistubhttps://combatready.eu/lahingplaan/https://www.combatreadyacademy.ee/jujutudkusimusedLahinguväljal näeme! Eesti eest! Surmani!Võimatut pole olemas!Combat Ready on praktilisi juhtimiskoolitusi ja -konsultatsioone pakkuv ettevõte, mille missiooniks on arendada tugevat juhtimiskultuuri Eestis ja kogu Euroopas. Oleme USA eriüksuslaste (Navy SEALs) Jocko Willinki ja Leif Babini asutatud ettevõtte Echelon Front ainus ametlik esindaja Euroopas. Meie taga seisavad lahingukogemusega veteranid, sportlased ja ärimaailma eksperdid.Toome teieni maailmatasemel juhtimisalase väljaõppe, mis tugineb kõige intensiivsemas keskkonnas – lahinguväljal – testitud ja tõestatud põhimõtetele. Keskendume "Ülima vastutuse" (Extreme Ownership) mõtteviisi ja detsentraliseeritud juhtimise juurutamisele. Pakume lühi- ja pikaajalisi arenguprogramme, mis õpetavad tegema kindlaid otsuseid kriitilistel hetkedel, lahendama konflikte ja ehitama tugevaid meeskondi.Meie programmid on loodud igas suuruses meeskondadele – alates alustavatest väikeettevõtetest kuni Fortune 100 suurkorporatsioonideni. Koolitused on suunatud nii tippjuhtidele kui ka eesliini töötajatele. Usume, et iga meeskonnaliige on juht, sest juhtimine algab iseenda, oma kogukonna ja pere juhtimisest.