Solliciteren en rekruteren: hou de cruciale coördinaten van de GDPR en discriminatiereglementering op je GPS-radar!

In deze 15de aflevering van onze Payroll Rebels podcast duiken we in de fase van het solliciteren en rekruteren.  Is een werknemer verplicht om te antwoorden op elke vraag die een werkgever stelt? Wat zijn de grenzen als het gaat om vragen over iemands privéleven en hoe kunnen werkgevers ervoor zorgen dat ze eerlijk, relevant en niet-discriminerend blijven tijdens het sollicitatieproces? Kan je zomaar attesten opvragen, referenties nagaan en hoe lang mogen de gegevens zoals cv’s van sollicitanten bewaard worden? Rebelquestion: werknemers met 1/10 ouderschapsverlof kunnen een halve dag per week thuisblijven. Heeft een werknemer daar recht op en kan hij zelf bepalen op welk moment zijn afwezigheid zal vallen? Meer weten over ouderschapsverlof en andere vormen van themaverlof/tijdskrediet? Schrijf je dan zeker in voor onze livewebinar. Heb je nog Rebelquestions? Eén adres: ⁠⁠[email protected]!⁠⁠  Ging de informatienet iets te snel, kan je alles nog eens kort samengevat nalezen in onze blog. Je vindt hem ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠!⁠⁠⁠⁠⁠ Nood aan een meer diepgaande duik in alles wat reilt en zeilt in het sociaaljuridisch en payroll landschap, check dan ⁠⁠⁠⁠hier ⁠⁠ons opleidingsaanbod. Join the Payroll Revolution and become a Payroll Rebel Volg ons op: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies.  De materie is onderhevig aan wijzigingen. De luisteraar en/of kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.