Starke Frauen, Starke Kommunen - Der Quali-Check am Beispiel der Stadtwerke Rostock

Weiterbildung ist weit mehr als nur das Sammeln von Zertifikaten – sie ist ein entscheidender Hebel für die Gleichstellung in unseren Kommunen. Doch warum profitieren Frauen oft weniger von Qualifizierungsangeboten als ihre männlichen Kollegen? Und wie lassen sich Hürden wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Praxis eines kommunalen Unternehmens wirklich überwinden? Susanne Miosga spricht in dieser Folge mit zwei Expertinnen über Wege aus der „Weiterbildungsfalle“: - Anna Witt (Landesfrauenrat M-V) gibt Einblicke in die strukturellen Rahmenbedingungen und erklärt, welche Rolle die ESF-Plus-Förderung spielt, um Geschlechtergerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern voranzutreiben. - Gela Feller (Stadtwerke Rostock) berichtet aus dem Maschinenraum eines kommunalen Unternehmens. Sie teilt Praxiserfahrungen darüber, wie eine moderne Unternehmenskultur Frauen ermutigt, den nächsten Karriereschritt zu gehen, und welche Rolle Flexibilität dabei spielt. Themen im Überblick: - Empowerment durch Wissen: Warum gut qualifizierte Frauen das Rückgrat moderner Kommunalverwaltungen sind. - Hürden abbauen: Strategien gegen das „Nadelöhr“ Kinderbetreuung und starre Fortbildungsstrukturen. - Förderung nutzen: Wie das Land M-V gezielte Anreize für die weibliche berufliche Entwicklung setzt. - Best Practice: Impulse für eine frauen-zentrierte Weiterbildungskultur in kommunalen Unternehmen. Ein Muss für alle Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger in der Kommunalpolitik sowie für alle, die das Thema Gleichstellung in M-V aktiv mitgestalten wollen.