Steintavlene i norsk arbeidsliv

I denne episoden får du høre mer om det som mange kaller steintavlene i norsk arbeidsliv. I studio har vi fått med oss Lars Erik Lund fra Veidekke AS, og sammen går vi igjennom de seks psykologiske jobbkravene som Einar Thorsrud lanserte i sin berømte bok fra 1969. Kan det være sånn at de psykologiske jobbkravene er det som fortsatt får folk til å vokse og gro på jobben, og kan de kan være gode pilarer som bidrar til bærekraft både for virksomhetene og menneskene framover? De seks psykologiske jobbkravene har satt djupe spor i arbeidsmiljøloven, og er sentrale for å forstå kulturen og normene i norsk arbeidsliv. "Mennesker har andre behov og krav de vil ha oppfylt i sitt arbeide enn dem man hittil har spesifisert i arbeidsavtalene", skrev forfatterne og arbeidslivsforskerne Thorsrud og Emery, og lanserte disse sek psykologiske jobbkravene. 1. Variasjon: Behov for et innhold i jobben som fordrer noe ut over ren utholdenhet, og som betyr et visst minimum av variasjon selv om dette ikke nødvendigvis innebærer noe stadig nytt i jobben; 2. Læring: Behov for å lære noe i jobben og fortsette å lære noe. 3. Innflytelse: Behov for å kunne treffe beslutninger, i det minste innenfor et avgrenset område som den enkelte kan kalle sitt eget. 4. Anseelse: Behov for anseelse, i det minste en viss grad av mellommenneskelig støtte og respekt på jobben 5. Sammenheng: Behov for å se sammenheng mellom arbeidet og omverdenen, i det minste slik at man kan se en viss forbindelse mellom det man utfører i arbeidet og det som betraktes som nyttig eller verdifullt. 6. Fremtid: Behov for å se at jobben er forenlig med en ønskverdig fremtid uten at dette nødvendigvis innebærer avansement.