Stellenanzeigen, die funktionieren: Tipps vom Experten

„Wir suchen einen Allrounder mit Multitasking-Fähigkeiten und super Fingerspitzengefühl“: So eine Stellenanzeige wird von Kandidaten weder gefunden noch verstanden. Es gibt einige Dinge zu beachten, wenn man eine erfolgreiche Jobanzeige schalten möchte. Das beginnt beim richtigen Titel, führt über die richtigen Plattformen zur Verbreitung der Anzeige und geht bis zur passenden Darstellung der eigenen Unternehmenskultur im Text. Lina spricht in dieser Folge „von HR für HR“ mit Paul Bentz von Job Ad Partner über Best Practices zu Stellenanzeigen.Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden Was sind die häufigsten Fehler bei Stellenanzeigen?  Welche Rolle spielt der Titel der Stellenanzeige und wie kann man diesen optimieren, um die Aufmerksamkeit der richtigen Zielgruppe zu wecken? Welche Kanäle und Plattformen sind die effektivsten, um Stellenanzeigen zu schalten? Welche Informationen sollten Unternehmen in eine Stellenanzeige aufnehmen und welche Rolle spielen Videos oder interaktive Inhalte in modernen Stellenanzeigen? Wie kann ein Unternehmen seine Unternehmenskultur in einer Stellenanzeige präsentieren, um passende Kandidaten anzuziehen?Auf LinkedIn vernetzen Paul Bentz Lina Sens Talentwunder HRlabÜber TalentwunderTalentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.Über HRlabHRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.