Sự kiện & Luận bàn - Kinh nghiệm quản trị công từ Thụy Điển: Phân cấp gắn với trách nhiệm và nguồn lực

Theo kinh nghiệm của Thụy Điển, nếu chỉ phân quyền mà thiếu cơ chế trách nhiệm hoặc thiếu nguồn lực, hiệu quả quản trị sẽ rất khó đạt được như kỳ vọng.Việt Nam đã bước vào giai đoạn mới trong cải cách tổ chức bộ máy khi chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp với mục tiêu đưa chính quyền tới gần dân hơn. Thực tiễn cho thấy, nếu chỉ phân quyền mà thiếu cơ chế trách nhiệm hoặc thiếu nguồn lực, hiệu quả quản trị sẽ rất khó đạt được như kỳ vọng. Đây cũng là kinh nghiệm của Thụy Điển - quốc gia được đánh giá là một trong những hình mẫu về quản trị địa phương ở châu Âu. Mô hình quản trị của Thụy Điển được đánh giá cao khi việc trao quyền cho chính quyền địa phương luôn đặt trong mối quan hệ chặt chẽ giữa quyền hạn, trách nhiệm và nguồn lực. Vậy Thụy Điển đã làm điều đó như thế nào? Đâu là những kinh nghiệm Việt Nam có thể tham khảo trong quá trình hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp?Thụy Điển là một trong những quốc gia thực hiện phân cấp, phân quyền hiệu quả nhất ở châu Âu.