スタッフ採用面談でチェックする項目

〜新しい人を採用する時〜長く働いてもらう人を見極めるために決めている項目1、理想のスタッフ像を作るすると、次の求める人のチェック項目ができます2、チームワークが取れる方3、人間性4、スキルがなくても成長したい方5、コミュニケーションスキルの大切さこの場合のNG質問は「みんなと仲良くできますか？」こう聞いたらみんなできると答えますよ質問は違う場面を想定したものをききますその答えに正解はないのだが投げかけた質問に土屋は自己責任で約束を果たせるか臨機応変ができるか求めている人材の確認をします人はどう行動するかを確認できる質問をするのが良いです大切なのは3ヶ月の使用期間を作ること理由は1、バケの皮が剥がれる場合がある2、やっぱり自分には合わなかったと相手がいい出すことがあるここを決めて採用面接をしています 【プロフィール】土屋 潤二（つちや じゅんじ、1969年8月18日 - ）は、東京都出身のメディカルトレーナー、サッカー指導者。一般社団法人 日本オランダ徒手療法協会代表理事、筑波大学客員研究員。番組情報土屋が治療家の為のスキルアップ情報をサックと配信その他の情報https://linktr.ee/jadmt106