Systematische Teamentwicklung | Serie: Richtig gute Teams aufbauen und Dysfunktionen loswerden (7/7)

Systematische Teamentwicklung fällt viel zu oft hinten runter. Dabei ist es so wichtig, nicht immer nur Brände zu löschen, sondern auch die langfristige Entwicklung von Teams im Blick zu behalten. Denn vieles braucht mehr Zeit und ist nicht mit Quick Fixes zu lösen: Vertrauensaufbau braucht kontinuierliche Arbeit, Commitment entsteht nicht über Nacht und eine aufrichtige, konstruktive Feedbackkultur braucht kontinuierliche Arbeit am Team. Zum Glück gibt’s mit den Five Dysfunctions of a Team eine super Hilfestellung für die Teamentwicklung. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie ihr dieses Modell für eure systematische Teamentwicklung nutzt.