颱風天停班還上班？新北勞檢處：勞工可不去雇主可不給薪 #職場 #霸凌 #勞基法 #颱風假 #艾瑞克IN新聞

每逢颱風天，不少勞工都在糾結：「公司叫我還是要上班，我該去嗎？」新北市勞動檢查處處長林澤州接受網路節目《艾瑞克IN新聞》節目主持人陳志仁和花俏妹李書璇訪問時，也趁機替上班族釐清觀念；他表示，若地方政府宣布停班，員工可以選擇不上班，雇主不能強迫出勤。若勞工因颱風請假，雇主依法可以不給薪，但不能因此扣全勤獎金或影響考績。另外他也說，若雇主要求出勤、但員工在通勤途中發生意外，這也都屬於職業災害範圍。 對於部分服務業或餐飲業在颱風天仍須營運，林澤州建議，雇主應提供交通補助或加倍薪資等誘因，並評估風雨安全。他表示「若真的需要員工出勤，至少讓他們能安心回家，不要冒險通勤。」他也呼籲外送平台業者應遵守停班規定，颱風天暫停接單，「否則平台會被罰，而外送員的生命安全更不該被拿來賭。」 而上班族非常敏感的「職場霸凌」，也是勞檢處經常處理的業務內容，林澤州提醒，職場霸凌不只是大吼大叫或明顯的羞辱，更多時候，是長期冷漠、精神壓力或不當對待所造成的心理折磨。 林澤州說，只要行為具有「持續性」且對特定員工造成壓迫，就可能構成職場霸凌。像是主管長期針對某人挑毛病、刻意排擠、冷處理，甚至在群組裡公開嘲諷，這些都可能被認定為霸凌。若勞工感到受害，第一步可先向公司內部申訴，若公司未依程序處理，再向勞檢處申訴。勞檢處會檢查企業是否建立防治制度與申訴管道，若沒做到，最高可罰30萬元。 主持人花俏妹提到，有媒體朋友遇到類似事件，但認為公司只是「開會應付一下」就草草結案，對此林澤州說，像這種情形，勞檢處會介入追查是否有敷衍行為；若查證屬實，會限期改善並開罰。林澤州強調，勞檢處不是只會罰人，而是希望透過教育與督導，讓勞工能有安全感、企業也更懂守法。 節目中也談到勞檢最常被開罰的項目，第一名仍是「加班費」，林澤州指出，許多公司誤以為加班費只用底薪算，其實全勤獎金、伙食與交通津貼都應納入計算。若被查出少給，加班費補不回來，都得挨罰。他說其次是「薪資未給足或延遲發放」，像知名餐飲業、瑜伽館都曾因此被罰。根據規定，只要未在約定日期發薪，就違法… 喜歡「艾瑞克IN新聞」的朋友，歡迎訂閱、分享+按讚，有您的鼓勵，是我們前進的最大動力！ YT頻道：https://www.youtube.com/@ERICINNEWS999 SoundOn：https://pse.is/5ekldf Apple Podcast： https://podcasts.apple.com/us/podcast/艾瑞克in新聞/id1718699961 臉書：https://www.facebook.com/eric29603456 Threads：https://www.threads.net/@ericinnews?hl=zh-tw IG： https://www.instagram.com/ericinnewspolitics -- Hosting provided by SoundOn