teamfrequenz Spezial #2: Teamdynamiken unplugged –Dynamiken neuer Teams: Zusammenhalt und Kommunikation

In dieser Sonderfolge von Teamfrequenz tauchen wir tief in die Dynamiken von neu geformten Teams ein. Urs Merkel und Carolina Heinke diskutieren die Herausforderungen und Chancen, die entstehen, wenn neue Teammitglieder hinzukommen oder bestehende Mitglieder das Team verlassen. Wir beleuchten verschiedene Studien, die aufzeigen, wie sich diese Dynamiken auf die Teamleistung und -kohäsion auswirken. Hauptthemen: 1. Teamzusammenhalt in neuen Teams: • Untersuchung, ob und wie neugeformte Teams einen starken Zusammenhalt entwickeln können. • Die Rolle gemeinsamer Visionen und Missionen für den initialen Teamzusammenhalt. 2. Kommunikationsstrategien: •Effektive Kommunikation als Schlüssel zum erfolgreichen Teamwork. •Aktives Zuhören und Ich-Botschaften zur Förderung einer offenen und transparenten Teamkultur. 3. Studien und Forschung: • Einfluss von Teammitgliedwechseln auf die Teamkohäsion und -leistung: Wie Wechsel innerhalb des Teams die Dynamiken beeinflussen können  . • Langfristige Effekte von Teamfluktuation auf Arbeitszufriedenheit und Produktivität: Strategien zur erfolgreichen Integration neuer Mitglieder  . • Effektive Teamrollen und Rollenklarheit: Die Bedeutung klar definierter Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams. Methoden und Tools: • Vorstellung des Johari-Fensters als Tool zur Verbesserung der Selbstwahrnehmung und des Feedback-Prozesses im Team. • Nutzung von Emojis und Bildsprache zur Erleichterung der Kommunikation in neuen Teams. Quellen: SAGE Journals: https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1046496420907157 SAGE Journals: https://journals.sagepub.com/doi/epub/10.1177/00220221221115654 CORE: https://core.ac.uk/download/pdf/36725856.pdf Bonus: Erlebt eine neue bewährte Methode zur Förderung der Teamdynamik und einen nahtlosen Übergang bei Veränderungen im Team am Schluss der Folge. Folgt uns: Neue Folgen gibt es jeden zweiten Mittwoch auf allen gängigen Podcast-Plattformen. Feedback und Fragen könnt ihr an [email protected] senden.