Temporär arbeiten in der Pflege: Rettung oder Risiko? Mit Bianca Schaedler

Im Februar 2025 kündigte der Verband Zürcher Krankenhäuser (VZK) an, ab Sommer 2025 auf temporäres Pflegepersonal zu verzichten. Der Personaldienstleisterverband swissstaffing reichte Anzeige bei der Wettbewerbskommission (WEKO) ein. Die WEKO leitete eine Marktbeobachtung ein, der VZK zog seine Mitteilung zurück. Im September 2025 stellte die WEKO fest, dass das Verhalten des VZK und seiner Mitglieder im potenziellen Widerspruch zum Kartellrecht stand. Parallel dazu zeigt der CroWiS-Praxisreport der ZHAW: Die Debatte findet "im Blindflug" statt, weil belastbare Daten fehlen.In dieser Folge spreche ich mit Bianca Schaedler, seit 25 Jahren in der Pflege, davon viele Jahre als temporäre Pflegefachfrau in der Schweiz. Bianca kennt das System von innen und nimmt es differenziert auseinander.Wir reden über das fehlende Controlling bei temporären Einsätzen, über Löhne zwischen 42 und 80 Franken, über die Anforderungen an Flexibilität und Selbstverantwortung. Bianca erklärt, warum der Urgedanke der Versorgungssicherheit einem Marketingversprechen zum Opfer gefallen ist, warum junge Pflegende ins Temporärsystem wechseln und welche Verantwortung Temporäre selbst für die Reputation ihrer Arbeitsweise tragen.Themen im Überblick:Unterschied zwischen Pool und TemporärfirmaLohnstruktur: Was steckt im Stundensatz zwischen 42 und 80 FrankenWarum Festangestellte oft kritisch auf Temporäre reagierenDas fehlende Controlling als blinder FleckDas Kostenargument im FaktencheckVZK-Beschluss, swissstaffing-Anzeige, WEKO-MarktbeobachtungYvonne Gilli und die Frage der InstitutionskulturSelbstfürsorge versus SelbstausbeutungWas die Pflegeinitiative für das Temporärmodell bedeuten könnteTimestamps: 00:00 Intro und Einstieg in die Schweizer Debatte 01:32 Wie Bianca ins temporäre Arbeiten kam 03:16 Was Temporärarbeit konkret ist 05:04 Vertragsverhältnisse und Auftragsablauf 09:13 Schnelle Orientierung in fremden Systemen 11:23 Fehlendes Controlling 15:29 Lohnstruktur 19:03 Der Mythos der Pflegefamilie 22:42 Selbstfürsorge und Berufsgeschichte 23:58 Yvonne Gilli und das Marketingversprechen 27:21 Faktencheck: Anteil, Kosten, Datenlage 30:16 Pflege ist kein Kostenproblem 32:34 Was ist eigentlich Pflege 37:10 Ist Temporärarbeit Selbstfürsorge? 39:43 Familie, Auszeit, Freiheit 41:27 Empfehlungen an Kolleginnen und Kollegen 44:40 Die skurrilste Geschichte aus 25 Jahren 48:42 Wird temporäres Arbeiten bleiben?Quellen:swissstaffing zur WEKO-Bestätigung (September 2025): https://www.swissstaffing.ch/de/Medien/Medienmitteilungen/2025/swissstaffing-sieht-sich-durch-weko-bestaetigt.phpTages-Anzeiger zur VZK-Kehrtwende (Juli 2025): https://www.tagesanzeiger.ch/fachkraeftemangel-nicht-alle-zuercher-spitaeler-koennen-auf-temporaer-personal-verzichten-181235298880Medinside, "Spitäler sollen sich klar von Temporär-Stopp distanzieren": https://www.medinside.ch/de/spitaeler-sollen-sich-klar-von-temporaer-stopp-distanzieren-20250716CroWiS-Projekt der ZHAW, Uni Basel, Uni Freiburg: https://www.zhaw.ch/de/forschung/forschungsdatenbank/projektdetail/projektid/3186/SBK Krankenpflege, Interview mit Florian Liberatore: https://sbk-asi.ch/de/aktuell/die-neue-ausgabe-der-krankenpflege-ist-da-3Rechtsgrundlagen: Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (AVG), Kartellgesetz (KG) Art. 5 Abs. 3 und Art. 7.Über meine Gästin: Bianca Schaedler ist seit 25 Jahren in der Pflege tätig, hat Leitungsfunktionen ausgeübt und arbeitet seit Jahren temporär in Schweizer Spitälern.Schreib mir gerne: [email protected] Mehr unter pflege-die-pflegenden.com