Tendencias #570 - Proyeccion de Guatemala en 2021

Segmento 1. Anner Mejía conversa con Walter Maeda acerca de Tendencias en la Construccion aunque hay una buena perspectiva de crecimiento, las licencias de construccion son menos y esto puede afectar la cantidad de edificios que se construyan a partir del segundo semestre. La venta de cemento se ha mantenido muy bien lo cual indica que la construccion hoy en dia va viento en popa José Kont presenta en Protagonistas del Futuro una entrevista a Daniel Monroy acerca del tema: Videojuegos en 2021, retos anécdotas y oportunidades. Daniel Monroy es fundador y director de Ultraludic. Ha recibido premios del BID, TICS Américas y otras organizaciones en relación a sus aportes a la cultura con el uso de la TICs. Desde el año 2013 ha dirigido el desarrollo de distintos videojuegos que han traspasado fronteras y que les ha permitido posicionarse en una industria que va en pleno crecimiento. Segmento 2. Anner Mejía conversa con Mauricio Alvarez acerca del libro: 9 Lies about work de Marcus Bukingham 9 Mentiras sobre el trabajo: Una Guía del Mundo Real para un líder librepensador. El día de hoy presentan 4 de 9 paradigmas del libro: #1: People care which company they work for / A las personas les importa para qué empresa trabajan, sin embargo la verdad es que más que la empresa, se trata del equipo de trabajo y del lider de ese equipo de trabajo. La empresa puede ser grandiosa pero si el equipo de trabajo y/o el lider son malos, la persona estará decepcionado o trabajando bajo su potencial. #2: The best plan wins / El mejor plan gana. Aunque los planes son buenos, la verdad es que perdemos mucho tiempo planificando, y el mundo va muy rápido y cambia drásticamente, no da tiempo para planificar. En lugar de planificar anualmente, debieramos pensar, planificar y apoyar anuestro equipo para cada semana. #3: The best companies cascade goals / Las mejores empresas tienen metas en cascada. La verdad es que los mejores resultados se consiguen comunicando desde los niveles mas bajos de la organizacion hacia arriba. #4: The best people are well-rounded / Las mejores personas son re-pilas. La verdad es que las personas con desempeños notables son hábiles en algunas cosas, no en todo. Se presenta el ejemplo de Messi que es un hábil zurdo que no es un excelente cabezeador, ni jugador recio, sin embargo ha destacado como uno de los mejores en su campo. Nos fijamos en lo que destaca y ponemos atención en lo que no destaca, es un paradigma que tenemos que cambiar. Segmento 3. Anner Mejía connversa con Walter Maeda acerca de perspectivas de crecimiento de Guatemala Juan Fernando Campos entrevista a Fernando Zuñiga acerca de un enfoque a planear tu vida antes de empezar a agendar citas