The Great Flattening: agilità e fragilità del “grande appiattimento” | EP07 SO03

Hanno detto che le aziende piatte sono più veloci. Non hanno detto che rischiano di schiantarsi.  Nel 2026 il "Great Flattening" ha tagliato i livelli intermedi: meno middle manager, gerarchie azzerate e contatto diretto con l'algoritmo. Ma l'autonomia, senza una guida umana, si chiama caos. In questo terzo episodio esploriamo l'impatto di un'azienda Direct-to-Execution: 🔹 Perché il coordinamento algoritmico sta sostituendo la vicinanza umana e il coaching. 🔹 Come i manager superstiti si stanno trasformando da "controllori" a progettisti di sistemi. 🔹 Perché la Gen Z rifiuta il management tradizionale, costringendo a inventare nuovi percorsi di carriera laterali. E cosa succede quando rimuovi il ponte umano tra strategia ed esecuzione... e chiedi alle persone di fidarsi ciecamente di un cruscotto digitale. 🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri ⁠⁠⁠workshop di Future Thinking⁠⁠⁠ per le aziende.🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’⁠⁠⁠Osservatorio Cooking HR Trends⁠⁠⁠ entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.