The Great Misalignment: aggrappati alla sedia mentre la cultura marcisce | EP08 SO03

Rimanere nella stessa azienda non è più una dichiarazione di lealtà. Oggi, spesso, è una dichiarazione di paura. Nel 2026 il grande disallineamento è servito: le persone si aggrappano a ruoli svuotati di senso per paura del mercato (Job Hugging), mentre la fiducia nei valori aziendali si deteriora dall'interno (Culture Rot).  In questo quarto e ultimo episodio esploriamo la paralisi organizzativa:  🔹 Perché la Truth Fatigue (stanchezza della verità) sta trasformando il lavoro in una faticosa recita teatrale.  🔹 Come un tasso di dimissioni vicino allo zero nasconda in realtà rassegnazione e "muffa" organizzativa. 🔹 Perché i vecchi benefit e le promesse di flessibilità si stanno trasformando in Anti-Perks. E perché è utile ridisegnare la cultura a partire dal linguaggio, prima che la disillusione parodiata diventi una vera e propria tragedia, minando l'azienda dall'interno. 🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri ⁠⁠⁠workshop di Future Thinking⁠⁠⁠ per le aziende.🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’⁠⁠⁠Osservatorio Cooking HR Trends⁠⁠⁠ entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.