挑戦できる環境を社内に作っていくには？ #17

今回のエピソードでは、採用活動を通じて感じたフルリモートのメリットや、こころびのビジョン「心に火をつけたくなる社会を作る」を実現するために必要な挑戦環境について話しています。また、リクルートの企業文化や仕組みを参考にしながら、こころびとしてどのようにメンバーが安心して挑戦できる場を作っていくかについても考えを共有しています。最後には、フルリモート環境下での挑戦心を持つ人材の評価と採用方針についての展望もお話ししました。 タイムスタンプ 00:00 採用活動を通じてのフルリモートのメリット 01:07 新しい採用方法の工夫と課題 02:13 中長期的な事業展開と社内での挑戦環境 03:17 リクルートの事例から学ぶ挑戦環境の重要性 04:23 自立心と企業家精神を育てる仕組みについて 05:28 チームの目標設定と自由な働き方の文化づくり 06:34 フルリモート環境下での挑戦する人材の採用と評価方針 07:40 まとめとビジョン実現に向けた展望