Tränen, Druck, Professionalität – Emotionsregulation ohne Selbstverleugnung

In dieser Podcastfolge erfährst du, wie du als Führungskraft mit Emotionen souverän umgehst, ohne an Professionalität zu verlieren. Ich zeige dir, warum gerade Frauen in Führungspositionen oft strenger bewertet werden und weshalb Emotionskontrolle nicht automatisch Kompetenz bedeutet.Wenn du als Führungskraft kennst, dass dir in intensiven Gesprächen die Stimme bricht oder dich etwas sichtbar berührt, dann kennst du wahrscheinlich diesen inneren Druck: -> Bloß nicht zu viel sagen.-> Bloß nicht schwach wirken. Genau darum geht es in dieser Folge und wie du Emotionsregulation in der Führung neu für dich definierst.In dieser Episode lernst du:Wie du als Führungskraft Emotionen zeigen kannst, ohne Autorität zu verlierenWarum emotionale Führung oft falsch interpretiert wirdDen Unterschied zwischen Vulnerabilität und KontrollverlustWie du auch unter Druck handlungsfähig bleibstEmotionsregulation in der Führung neu gedacht Emotionen sind kein Zeichen von Schwäche, sondern Teil deiner Wahrnehmung. Entscheidend ist nicht, ob du etwas zeigst, sondern wie du damit umgehst.  Frauen in Führungspositionen & Bewertung von Emotion Emotionale Reaktionen werden oft unterschiedlich interpretiert. Was bei Männern als souverän gilt, wird bei Frauen schneller hinterfragt.  Professionalität ohne Selbstverleugnung Echte Führung bedeutet nicht, Emotionen zu unterdrücken sondern trotz Emotionen klar zu bleiben.  Wichtigste Erkenntnis Nicht deine Emotion entscheidet über deine Kompetenz, sondern dein Umgang damit als Führungskraft. Wenn du lernen willst, wie du als Führungskraft klarer, souveräner und wirksamer auftrittst ohne dich ständig anzupassen: Buche dir ein AnalysegesprächOder hol dir das kostenlose Freebie --> „Die 5 Führungsschlüssel“  Bis bald  Deine Conny Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstilBuche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minZum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy