Työsuhteessa: Mehiläisen henkilöstöjohtaja Tatu Tulokas

Yritykset hakevat kasvua ja kehittävät toimintaansa yhä useammin yritysostojen kautta – mutta mitä tapahtuu sen jälkeen, kun kauppa on tehty? HR-näkökulmasta yrityskauppa on usein vasta lähtölaukaus pidemmälle prosessille. Onnistumisen ratkaisevat integraatio, erilaisten työkulttuurien yhteensovittaminen sekä avainhenkilöiden sitoutuminen.Työsuhteessa-podcastin tässä jaksossa käsitellään yritysostojen jälkeistä integraatiota Mehiläinen henkilöstöjohtaja Tatu Tulokkaan kanssa. Mehiläinen on ollut poikkeuksellisen aktiivinen yritysostaja, ja erilaisten työyhteisöjen yhdistäminen on siellä osa arkea.Jaksossa käsitellään muun muassa HR:n roolia yrityskaupoissa ja due diligencessä, integraatioon valmistautumista, viestinnän merkitystä sekä yleisimpiä väärinkäsityksiä yritysostojen jälkeisestä muutoksesta. Lisäksi pohditaan, miten avainhenkilöitä voidaan sitouttaa kestävällä tavalla – ja miksi pelkät sopimusjärjestelyt eivät useinkaan riitä.Jokainen jakso päättyy vieraamme muistoon omasta ensimmäisestä työsuhteestaan.