[Ulasan] Principle-Centered Leadership (Stephen R. Covey) Ringkasan.

Principle-Centered Leadership (Stephen R. Covey) - Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/B0001O34BC?tag=9natree-20 - Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Principle-Centered-Leadership-Stephen-R-Covey.html - Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/principle-centered-leadership-abridged/id1439707491?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree - eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Principle+Centered+Leadership+Stephen+R+Covey+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1 - Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Principle-Centered-Leadership-Stephen-R-Covey.html - Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Principle-Centered-Leadership-Stephen-R-Covey.html - Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Principle-Centered-Leadership-Stephen-R-Covey.html - Baca selengkapnya: https://indonesia.9natree.com/read/B0001O34BC/ #kepemimpinanberpusatpadaprinsip #kepercayaanorganisasi #kesepakatankinerjamenangmenang #pemberdayaanindividudantim #keselarasanstrukturdansistem #PrincipleCenteredLeadership Principle-Centered Leadership adalah buku kepemimpinan dan pengembangan organisasi karya Stephen R. Covey, penulis yang juga dikenal melalui The 7 Habits of Highly Effective People. Buku ini membahas kepemimpinan sebagai persoalan karakter, hubungan, dan sistem, bukan sekadar kemampuan memengaruhi orang atau menjalankan teknik manajemen. Gagasan utamanya ialah bahwa keputusan pribadi maupun organisasi perlu berpusat pada prinsip yang relatif tetap, seperti keadilan, integritas, pelayanan, martabat manusia, dan pertumbuhan. Menurut Covey, nilai dapat berbeda antarindividu atau kelompok, sedangkan prinsip berfungsi sebagai standar yang lebih mendasar untuk menilai apakah suatu tindakan benar-benar membangun kepercayaan dan hasil jangka panjang. Pembahasannya bergerak dari pembaruan diri dan hubungan interpersonal menuju pengelolaan karyawan, mutu, delegasi, serta desain organisasi. Karena itu, buku ini tidak hanya ditujukan bagi eksekutif. Isinya juga relevan bagi manajer, pendidik, pemimpin komunitas, dan siapa pun yang ingin memahami mengapa budaya kerja yang sehat tidak dapat dibangun hanya melalui target, pengawasan, atau insentif.