[Ulasan] The No Asshole Rule (Robert I. Sutton PhD) Ringkasan.

The No Asshole Rule (Robert I. Sutton PhD) - Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/B000NOKBYS?tag=9natree-20 - Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-No-Asshole-Rule-Robert-I-Sutton-PhD.html - Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-no-a-e-rule-20th-anniversary-edition-abridged/id1442016725?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree - eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+No+Asshole+Rule+Robert+I+Sutton+PhD+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1 - Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_The-No-Asshole-Rule-Robert-I-Sutton-PhD.html - Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_The-No-Asshole-Rule-Robert-I-Sutton-PhD.html - Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_The-No-Asshole-Rule-Robert-I-Sutton-PhD.html - Baca selengkapnya: https://indonesia.9natree.com/read/B000NOKBYS/ #perilakutoksikditempatkerja #pelakusementaradanpelakumenetap #biayaorganisasidariperundungan #perekrutanantiperilakukasar #konfrontasikonstruktif #TheNoAssholeRule The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t adalah buku manajemen karya Robert I. Sutton, profesor manajemen di Stanford. Terbit pada 2007, buku ini membahas biaya nyata dari perilaku kasar, merendahkan, dan mengintimidasi di tempat kerja. Sutton memakai istilah yang sengaja provokatif untuk menegaskan bahwa masalahnya bukan sekadar konflik biasa atau gaya komunikasi tegas. Yang ia soroti adalah pola perilaku yang membuat orang lain merasa kecil, takut, lelah, atau tidak dihargai. Buku ini menggabungkan gagasan manajemen berbasis bukti, contoh organisasi, dan panduan praktis untuk pemimpin maupun pekerja. Tujuannya adalah membantu organisasi mengenali perilaku toksik, mencegahnya masuk melalui proses perekrutan, serta menanganinya secara konsisten bila sudah muncul. Sutton juga membedakan perdebatan kerja yang sehat dari penghinaan personal yang merusak. Karena itu, inti buku ini bukan menciptakan kantor tanpa ketegangan, melainkan membangun lingkungan yang memungkinkan orang berbeda pendapat tanpa saling menjatuhkan.