В Петербурге подвели итоги Human Centricity Awards. Радио РБК

Из 60+ заявок в шорт-лист вошли 32 проекта. Среди них — HR-платформа «Газстройпрома». Разработка сэкономила свыше полумиллиарда рублей и повысила укомплектованность штата на третьВ Северной столице огласили лауреатов ежегодной премии Human Centricity Awards. Инициатор и организатор проекта — «РБК Петербург». Основная миссия исследования — поиск компаний, работа которых ориентирована на развитие человеческого потенциала, а также изучение и тиражирование лучших HR-практик Северо-Западного региона. В этом году количество заявок превысило 60. Из них 32 вошли в шорт-лист премии. Многие ориентированы на удержание и развитие персонала, объясняет профессор практики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Ольга Филатова: «Нужны новые подходы, новые практики, нужна постановка человека в центр всех процессов организации. В данный момент это является уже даже не модным трендом, а осознанной необходимостью. И очень приятно, что многие компании начали это понимать». В области HR-Tech победила разработка компании «Газстройпром». Речь о единой платформе HR-аналитики. В автоматическом режиме она собирает и верифицирует данные. Дашборды позволяют отслеживать десятки метрик: от текучести кадров до социального климата — и оперативно реагировать на изменения. Переход на единую платформу HR-аналитики только за первый год работы сэкономил компании более полумиллиарда рублей и повысил укомплектованность штата на треть, рассказывает директор департамента организации и мотивации труда АО «Газстройпром» Лиана Кудашева: «Сейчас в тренде цифровизация, производительность труда, качество персонала, его обучение. Люди должны заниматься людьми: удерживать их, адаптировать на наших объектах строительства, больше времени уделять именно коммуникациям. Я всегда говорю, что «Газстройпром» — стройка века — от Ямала до Сахалина. Мы находимся в 11 часовых поясах нашей необъятной родины. Когда мы человека освободили от рутины — это дорогого стоит». Среди других трендов в HR — well-being. От разовых активностей бизнес переходит к системной работе, которая охватывает физическое, ментальное и социальное здоровье сотрудников, говорит Евгений Креславский, директор института «Новые возможности»: «Надо создавать условия, при которых люди будут готовы работать, и это будет правильное для них место. Это должна быть система внимания, заботы и уважения. Когда говорят о человекоцентричности и о заботе, я убежден в том, что это прежде всего инвестиции, чтобы изменить процессы, изменить отношение, дать возможность людям делать свою работу компетентно, но ставя более высокие планки». Всего среди лауреатов премии этого года — 21 проект в области подбора, мотивации, удержания и развития персонала, а также повышения производительности труда. Каждый из них, отметили эксперты, сочетает технологии и операционную эффективность с фокусом на состояние человека и его развитие.