EPISODE · Feb 17, 2026 · 57 MIN
Vereinbarkeit ist kein Benefit — sie ist Zukunft für KMU (mit Moritz Bornwasser)
from MACH MAL MARKE – Branding ohne Bullshit mit Vinz & Paul · host Paul Stolle und Vinzenz Gubser
#085 — Warum Teilzeit, Väter und Kulturwandel über Talente, Bindung und Zukunftsfähigkeit entscheiden. Vereinbarkeit ist kein «Nice-to-have». Sie ist knallharte Realität: für Recruiting, Bindung, Kultur – und am Ende auch für Umsatz. In dieser Folge sprechen wir mit Moritz Bornwasser darüber, warum Vereinbarkeit für KMU nicht als Benefit-Text in der Stellenausschreibung endet – sondern als strategische Entscheidung beginnt. Darüber reden wir: Warum Vereinbarkeit zur Überlebensfrage wird (demografischer Wandel, Fachkräftemangel) Wieso Teilzeit kein Karriereende sein darf Warum Väter Teil der Lösung sind – nicht nur Support Was Kulturwandel konkret heisst: Vertrauen, Flexibilität, echte Führung Warum Vereinbarkeit auch Markenbildung ist: Verhalten schlägt Versprechen Takeaways aus der Folge: Vereinbarkeit ist entscheidend für die Zukunft von Unternehmen. Der demografische Wandel wird die Bedeutung von Vereinbarkeit erhöhen. Väter sollten aktiv in die Vereinbarkeit einbezogen werden. Teilzeitarbeit kann kein Karrierekiller sein. Unternehmen müssen eine Kultur der Vereinbarkeit schaffen. Die ersten Jahre der Kinder sind entscheidend für deren Entwicklung. Väter bringen besondere Fähigkeiten in die Vereinbarkeit ein. Marken sollten Vereinbarkeit aktiv kommunizieren (und vorleben). Die Zukunft der Arbeit erfordert Flexibilität und Vertrauen. Vereinbarkeit ist ein gesellschaftliches Thema, das alle betrifft. 👉 Frage an dich: Was wäre bei euch der kleinste, realistische Schritt, der Vereinbarkeit spürbar verbessert? ——— Wir sind dankbar für dieses tolle Gespräch mit Moritz. Wollt ihr mehr davon? Dann hinterlasst ein bisschen Liebe! 🫶 Gib uns doch einfach mal eine Handvoll Sterne auf Spotify, wenn du eh dort hörst! ——— Moritz Bornwasser ist Working Dad, macht bei UPYU by FreeMOM familienfreundliche Jobs sichtbar und ist Ambassador bei der Papammunity. Auf LinkedIn teilt er regelmässig seine Gedanken zur Vereinbarkeit: https://www.linkedin.com/in/moritz-bornwasser/ Mehr zu UPYU: https://www.upyu.de/ Mehr zur Papammunity: https://papammunity.de/ Danke, Moritz, für deine Zeit und alles Gute! ✌️ ——— 🎙 MACH MAL MARKE — Branding ohne Bullshit mit Vinz & Paul Unser neuer Blog: 👉 https://www.machmalmarke.ch/blog Alle Podcast-Folgen im Überblick: 👉 https://machmalmarke.podigee.io/ ——— 🌱 PAUL STOLLE – Nachhaltiges Branding 👉 https://www.paulstolle.ch 🔥 VINZENZ GUBSER – Nostalgisches Branding 👉 https://www.vinzenzgubser.ch —— 💬 Du hast Feedback, Fragen oder Themenwünsche? Schreib uns gerne. Wir freuen uns auf den Austausch!
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#085 — Warum Teilzeit, Väter und Kulturwandel über Talente, Bindung und Zukunftsfähigkeit entscheiden. Vereinbarkeit ist kein «Nice-to-have». Sie ist knallharte Realität: für Recruiting, Bindung, Kultur – und am Ende auch für Umsatz. In dieser Folge sprechen wir mit Moritz Bornwasser darüber, warum Vereinbarkeit für KMU nicht als Benefit-Text in der Stellenausschreibung endet – sondern als strategische Entscheidung beginnt. Darüber reden wir: Warum Vereinbarkeit zur Überlebensfrage wird (demografischer Wandel, Fachkräftemangel) Wieso Teilzeit kein Karriereende sein darf Warum Väter Teil der Lösung sind – nicht nur Support Was Kulturwandel konkret heisst: Vertrauen, Flexibilität, echte Führung Warum Vereinbarkeit auch Markenbildung ist: Verhalten schlägt Versprechen Takeaways aus der Folge: Vereinbarkeit ist entscheidend für die Zukunft von Unternehmen. Der demografische Wandel wird die Bedeutung von Vereinbarkeit erhöhen. Väter sollten aktiv in die Vereinbarkeit einbezogen werden. Teilzeitarbeit kann kein Karrierekiller sein. Unternehmen müssen eine Kultur der Vereinbarkeit schaffen. Die ersten Jahre der Kinder sind entscheidend für deren Entwicklung. Väter bringen besondere Fähigkeiten in die Vereinbarkeit ein. Marken sollten Vereinbarkeit aktiv kommunizieren (und vorleben). Die Zukunft der Arbeit erfordert Flexibilität und Vertrauen. Vereinbarkeit ist ein gesellschaftliches Thema, das alle betrifft. 👉 Frage an dich: Was wäre bei euch der kleinste, realistische Schritt, der Vereinbarkeit spürbar verbessert? ——— Wir sind dankbar für dieses tolle Gespräch mit Moritz. Wollt ihr mehr davon? Dann hinterlasst ein bisschen Liebe! 🫶 Gib uns doch einfach mal eine Handvoll Sterne auf Spotify, wenn du eh dort hörst! ——— Moritz Bornwasser ist Working Dad, macht bei UPYU by FreeMOM familienfreundliche Jobs sichtbar und ist Ambassador bei der Papammunity. Auf LinkedIn teilt er regelmässig seine Gedanken zur Vereinbarkeit: https://www.linkedin.com/in/moritz-bornwasser/ Mehr zu UPYU: https://www.upyu.de/ Mehr zur Papammunity: https://papammunity.de/ Danke, Moritz, für deine Zeit und alles Gute! ✌️ ——— 🎙 MACH MAL MARKE — Branding ohne Bullshit mit Vinz & Paul Unser neuer Blog: 👉 https://www.machmalmarke.ch/blog Alle Podcast-Folgen im Überblick: 👉 https://machmalmarke.podigee.io/ ——— 🌱 PAUL STOLLE – Nachhaltiges Branding 👉 https://www.paulstolle.ch 🔥 VINZENZ GUBSER – Nostalgisches Branding 👉 https://www.vinzenzgubser.ch —— 💬 Du hast Feedback, Fragen oder Themenwünsche? Schreib uns gerne. Wir freuen uns auf den Austausch!
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