Verständnis von organisatorischem Einfluss und Entscheidungsfindung

Kennst du das? Du präsentierst sauber, logisch und überzeugend und trotzdem fällt die Entscheidung am Ende ganz anders.Warum? Weil Organisationen nicht primär nach Leistung funktionieren, sondern nach Einfluss. In dieser Folge spreche ich darüber, warum fachliche Kompetenz allein oft nicht reicht, wie Macht in Unternehmen wirklich entsteht und weshalb gerade Frauen in Führungspositionen lernen müssen, Wirkung strategischer aufzubauen. Das lernst du in dieser Episode: Warum Kompetenz und Einfluss nicht automatich zusammenhängenWeshalb Entscheidungen oft schon vor Meetings getroffen werdenWarum gute Argumente allein häufig nicht ausreichenWie du erkennst, wo in Organisationen echte Wirkung entstehtWelche Fragen dir helfen, strategischer Einfluss aufzubauenWarum gute Arbeit oft unsichtbar bleibt:Viele Führungskräfte glauben, dass Leistung automatisch gesehen wird. Doch Organisationen funktionieren nach Wahrnehmung, Beziehungen und Einfluss.  Einfluss entsteht vor der eigentlichen Entscheidung:Wer zu spät eingebunden wird, kann oft nichts mehr bewegen, selbst mit den besseren Argumenten.  Frauen in Führungspositionen und Wirkung:Gerade leistungsstarke Frauen setzen häufig ausschließlich auf Kompetenz. Doch Wirkung entsteht dort, wo Entscheidungen vorbereitet werden.  Kernbotschaft:Organisationen funktionieren nicht primär nach Leistung, sondern nach Einfluss. Kompetenz macht dich stark – Einfluss macht dich wirksam.  Dein nächster Schritt:Wenn du als Führungskraft nicht nur gute Arbeit leisten, sondern wirklich etwas bewegen möchtest:  - Buche dir ein Analysegespräch- Und sichere dir „Die 5 Führungsschlüssel“ kostenfrei.  Bis baldDeine Conny Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstilBuche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30minZum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy