Větší zapojení žen by významně posílilo (nejen) ekonomiku. Proč to nejde?

Stovky miliard by české ekonomice podle řady studií přineslo významnější zapojení žen a také různých sociálních skupin, výrazně by to pomohlo třeba i firmám. Ženy v Česku jsou jen minimálně zastoupeny ve vedení firem a organizací, oproti mužům dostávají za práci výrazně nižší odměnu a navíc mateřská péče leží na jejich bedrech téměř výhradně. Přibývá přitom mužů, kteří by se také chtěli výrazněji zapojit, ale podmínky v ČR jim to prakticky znemožňují. Hosty další debaty odborníků videocastu Innovate or Die Týdne inovací a portálu BusinessInfo byli Renata Mrázová, HR ředitelka společnosti FNZ, Johana Jonáková, ředitelka Gender Studies, a Lukáš Talpa, metodik a lektor Ligy otevřených mužů. Debatovali o překážkách, které jsou příčinou současného stavu, o tom, jestli snahy prezidenta Donalda Trumpa vymýtit cokoli co souvisí s pojmy jako rovnost či diverzita budou mít významnější globální dopad, také proč kolem sebe vidíme rostoucí vliv nenávistného postoje k ženám mezi dospívající chlapci, anebo proč je žádoucí zavedení kvót. Obsah debaty:1:20 Firmy se pod Trumpovým tlakem k diverzitě či rovnosti neznají10:42 Rovnost příležitostí? Ženy si nevěří20:43 Přibývá „mačismu”, protože ženám roste sebevědomí?28:00 Proč je to hlavně na firmách35:31 Dlouhá rodičovská vyhání ženy z trhu práce aneb ČR jako skanzen42:37 Kvóty: ano, či ne?51:03 Jak změnit výchovu, aby nepodporovala nefunkční stereotypy54:05 Když žena chce, tak může: Co přináší Inspire and Impact Network56:49 Neradostná zjištění MumDoo reportu1:05:23 Co přináší diverzita a rovnost: proč neslyšíme ani na čísla1:09:15 Proč dospívající muži nenávidí ženy aneb misogynie na vzestupu?Vydává: Týden inovacíVe spolupráci s BusinessInfo